上班时突发心脏病抽搐晕倒，是否算作工伤？

　　上班时心脏病发抽搐晕倒是否算工伤，需结合是否因工作原因直接导致、是否在48小时内死亡或符合“三工”要件综合判断。下面分情形说明：

　　1.因工作原因直接导致，如长期从事高强度工作、接触有毒有害环境等，使心脏负荷过重引发疾病，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，可认定为工伤。例如，长期加班的程序员因连续熬夜突发心脏病抽搐晕倒，经鉴定与长期高强度工作直接相关，可申请工伤认定。

　　2.自身疾病突发且未死亡，如员工自身有心脏病史，工作中突然发作但未造成死亡，且无证据证明与工作原因相关，一般不算工伤。

　　3.在48小时内死亡或抢救无效，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。例如，员工在工作岗位上突发心脏病抽搐晕倒，送医后48小时内死亡，可认定为视同工伤。

　　上班时心脏病发抽搐晕倒后如何申请工伤认定，需按法定流程提交材料并配合调查，具体步骤如下：

　　1.立即收集关键证据：包括医院诊断证明（需明确心脏病发与晕倒的因果关系）、劳动合同或劳动关系证明、工作时间记录（如考勤记录）、工作环境证明（如同事证言、工作强度说明）等。例如，若员工称因车间高温环境导致晕倒，需提供车间温度记录或同事证言。

　　2.向当地社会保险行政部门提交《工伤认定申请表》及证据材料：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的社保部门申请，提交时需注明“上班时心脏病发抽搐晕倒”的具体时间、地点及经过。

　　3.配合调查与等待结果：社保部门受理后，可能向用人单位调查核实，员工需在规定时间内补充证据。通常60日内社保部门会出具《工伤认定决定书》，明确是否属于工伤。

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　　上班时心脏病发抽搐晕倒致死是否视同工伤，需严格依据《工伤保险条例》关于“视同工伤”的规定判断，具体如下：

　　1.工作时间和工作岗位突发心脏病死亡：如员工在工位上突发心脏病抽搐晕倒，当场死亡，属于“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，视同工伤。

　　2.在48小时内抢救无效死亡：如员工晕倒后送医，经抢救在48小时内死亡，无论抢救过程中是否脱离生命危险，只要在48小时内死亡，均视同工伤。

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　　上班时心脏病发抽搐晕倒不算工伤的情形，主要包括非工作原因导致、超过法定时限或无证据证明工作关联性的情况，具体如下：

　　1.非工作原因的自身疾病突发且未死亡：如员工自身有心脏病史，工作中因情绪激动或疲劳突发抽搐晕倒，但经鉴定与工作强度、环境无直接因果关系，且未造成死亡，依据《工伤保险条例》第十四条“因工作原因受到事故伤害”的核心要件，不算工伤。

　　2.因个人活动导致：如员工在工作时间擅自离岗处理私人事务（如取快递、办私事）时晕倒，或因与同事发生无关争执引发情绪激动导致晕倒，因与履行工作职责无关，不算工伤。

　　3.超过48小时抢救无效死亡：如员工晕倒后送医，抢救超过48小时后死亡，不符合“48小时内抢救无效死亡”的视同工伤条件，不算工伤。例如，员工周五下午晕倒，送医后抢救至周日上午死亡，超过48小时时限，无法视同工伤。

总之，上班时心脏病发抽搐晕倒是否算工伤，需结合是否因工作原因、是否在48小时内死亡或符合“三工”要件判断，因自身疾病或非工作原因导致且未死亡的，一般不算工伤；因工作原因或48小时内死亡的，可能认定为工伤或视同工伤。

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