公司雇佣未成年工是否需要备案？

　　公司在雇佣未成年工时，需要进行备案。我国对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。

　　1.具体来说，用人单位在招收使用未成年工时，除了需要符合一般用工的要求外，还必须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记手续。

　　2.劳动保障行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

　　3.这一流程确保了未成年工的合法权益得到保护，同时也便于劳动保障行政部门对用人单位的用工情况进行监管。

　　上海律师网提醒，未成年工作为国家生产和建设的后备力量，其合法权益受到法律的严格保护。

　　1.由于未成年工正处于生长发育期，从事过重的、长时间的或过于紧张的劳动，可能会对其生长发育造成不良影响，甚至损害其健康。因此，国家通过法律形式对未成年工的劳动进行特殊保护。

　　2.如果用人单位侵害未成年工的合法权益，例如安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或其他禁忌从事的劳动，每安排一人，将按照罚款三千元以下的标准进行处罚。

　　如果用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查，也将被责令改正，逾期不改的，将按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准进行处罚。