暑假工合同提前离职是否扣钱？

　　暑假工合同没到期离职，若遵循正规离职程序，公司通常不应扣钱。

　　1.具体来说，如果暑假工按照正规的离职流程提出离职申请，即在试用期内提前3天通知公司，试用期过后则提前一个月告知，那么公司是无权克扣其工资的。

　　2.这是因为《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　3.若公司违反此规定，劳动者有权向劳动局投诉，以维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，暑假工提前离职，只要遵循正规的离职程序，公司扣工资是不合法的。

　　1.按照法律规定，试用期员工应提前3天提出离职，而试用期过后的员工则需提前一个月通知。在这两种情况下，公司都不得克扣员工的工资。

　　2.如果公司违反了这一规定，那么就是违法的，员工可以直接向劳动局进行投诉。

　　3.《工资支付暂行规定》第十八条也明确指出，用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　暑期工试用期无工资是不合法的。

　　试用期是包含在劳动合同期限内的，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。