村干部兼社长拿双份工资吗

　　村干部兼社长是否可以领取双份工资？村干部兼社长不可以领取双份工资。根据相关规定，兼任两个职务的定编村干部，应按所兼职务的最高工资标准执行，而非领取双份工资。

　　村干部兼社长工资应按基础报酬、绩效报酬、补贴津贴及长效保障等标准执行，具体如下：

　　1.基础报酬：作为保底收入，占总收入的60%以上，由县级财政统一保障，与村集体经济无关。例如，东部二类地区人口2500人的村子，村书记年基础报酬可达5.5万元，月均约4583元。

　　2.绩效报酬：按实绩考核发放，最高可达基础报酬的30%。比如基础报酬5500元的村书记，考核优秀每月能多拿1650元绩效，一年可多赚近2万元。

　　3.补贴津贴：包含岗位津贴、地区补贴和工龄津贴。“一肩挑”（同时担任村书记和村主任）每月多拿800元岗位津贴，艰苦边远地区有300-800元地区补贴，干满10年每月多领250-400元工龄津贴。

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　　村干部违规兼薪将面临多方面后果，具体包括：

　　1.纪律处分：如党内警告、记过、降级等。例如，某村书记因同时担任村书记和社长并领取双份工资，被给予党内警告处分。

　　2.财务追回：需全额退还违规领取的工资及相关补贴。比如某村干部违规领取3个月兼薪工资共1.5万元，被责令限期退还。

　　3.职业影响：晋升机会受限、评优资格取消等。曾有村干部因违规兼薪被取消年度评优资格，后续晋升也受影响。

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　　村干部兼薪并非完全禁止，合法情形主要包括：

　　1.经批准的跨村或合建村职务兼任：如合建村书记兼任他村职务，可按不低于70%的标准领取兼薪（依据《农村基层干部管理规定》）。

　　2.村“一肩挑”：同时担任村书记和村主任，按规定享受岗位津贴，如每月多拿800元。

　　3.乡镇或上级单位安排的兼职：如参与乡镇项目协调等工作，经批准可兼任并按规定领取相应报酬。

总之，村干部兼社长不可以领取双份工资，其工资需按基础报酬、绩效报酬、补贴津贴等标准执行，违规兼薪可能面临纪律处分、财务追回及职业影响，合法情形包括经批准的跨村兼职、“一肩挑”及上级安排的兼职等。

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