哺乳期调岗提离职有补偿吗

　　哺乳期调岗提离职是有补偿的。如果调岗本身存在不合理性，或者用人单位存在其他违法行为导致女职工不得不提出离职，那么女职工是有权要求用人单位支付经济补偿的。

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供适合哺乳期的劳动保护或者劳动条件，导致女职工无法继续工作而离职的；

　　2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括哺乳期女职工应享有的特殊待遇等，导致女职工提出离职的；

　　3.用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费，损害女职工权益的；

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害女职工权益，导致女职工不得不提出离职的。

　　上海律师网提醒，哺乳期女职工主动辞职，一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在违法行为，导致女职工不得不提出离职，否则用人单位无需支付经济补偿金。

　　1.这些违法行为包括但不限于：用人单位未提供适合哺乳期的劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

　　2.值得注意的是，即使用人单位存在违法行为，女职工也需要按照法定程序提出离职，并保留相关证据以证明用人单位的违法行为。

　　如果用人单位对哺乳期女职工进行不合理的调岗，导致女职工不得不提出离职，那么用人单位应当向女职工支付经济补偿金。

　　1.补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　3.如果调岗方案本身合理，但是女职工因为个人原因主动提出离职，那么就无法获得相关的劳动赔偿金。

　　因此，在判断调岗是否合理时，可以要求劳动仲裁委员会进行判断。如果劳动仲裁委员会认定调岗方案不合理，那么女职工就有权要求用人单位支付经济补偿金。