医疗期满仍不能上班能以旷工开除吗

　　医疗期满仍不能上班的劳动者，不能以旷工为由直接开除。

　　1.依据劳动合同法的规定，当劳动者因工伤或患病在规定的医疗期满后，如果不能从事原工作，同时也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。

　　2.但这一解除行为并非基于旷工，而是基于劳动者无法胜任原有及新安排工作的实际情况。

　　因此，对于医疗期满未能返岗的劳动者，用人单位应当先考虑调整其工作岗位或进行其他合理安排，而非直接以旷工为由进行处罚或开除。

　　上海律师网提醒，医疗期满解除劳动合同的条件主要包括以下几点：

　　1.劳动者必须在规定的医疗期满后仍未康复，无法胜任原工作；

　　2.用人单位应为劳动者提供新的工作岗位，且该岗位应在劳动者的能力范围内；

　　3.即便提供了新岗位，劳动者仍然无法从事该工作。

　　只有当这三个条件同时满足时，用人单位才有权依据劳动合同法的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

　　医疗期满解除合同的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.该法第四十条明确规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的条件，其中第一项便是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

　　2.该法还规定了用人单位在解除劳动合同前需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的程序要求，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。