不同意调岗公司有权辞退员工吗 不同意调岗，公司是没有权利辞退员工的，调岗需劳动者同意。但基于生产经营需要且调岗合理的除外。若用人单位迫使调岗以离职，属违法解除，劳动者可申请劳动仲裁索赔。 不同意调岗公司有权辞退员工吗 对于不同意调岗的员工，公司原则上无权直接辞退，调岗作为变更劳动合同主要内容的行为，必须经过劳动者的同意。 1.如...
雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是劳动合同依据《劳动法》建立，明确劳动权利义务；雇佣合同则遵循民法原理，强调平等自愿。两者法律性质和效果截然不同。 雇佣合同和劳动合同的区别是什么 雇佣合同和劳动合同的区别是： 1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。 (1)劳动合同是基于《中华...
劳动合同中有哪些必备条款需要注意 劳动合同的必备条款主要包括： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人：这确保了合同双方的主体身份明确，避免后续出现身份不清的纠纷。 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码：这是对劳动者个人信息的确认，有助于用人单位核实员工身份。 3.劳动合同期限：明确劳动...
工作证明有法律效力吗 工作证明有法律效力。在符合真实性、合法性及出具主体有资质的条件下，具有法律效力。单位或机构出具的真实合法工作证明，可作法律证据使用，于劳动关系确认等场合有效。 工作证明有法律效力吗 工作证明是有法律效力的，工作证明作为一份文件，其法律效力主要取决于其真实性、合法性以及出具证明的主体资格。 1.由具有...
劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？ 劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形： 1. 公司主动不续签或降低条件续签 若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计...
