领导权限下的员工岗位调整，工作无差错时的调整权利探讨 员工工作表现良好，领导是否有权利调岗，需结合具体情况分析，若调岗基于公司运营需要和员工能力发展，且岗位调整合理合法，符合公司规定，那么领导有权利进行调岗，若调岗存在不合理或违反员工合同的情况，员工有权拒绝，岗位调整应在相互尊重、公平、公正的基础上进行，确保公司和员工的利益都得到保障，员工表现优秀时，...
