公司十个月不签劳动合同是否违法？解读劳动法规定，企业行为是否违法？

公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...

用人单位未签劳动合同，员工离职引发关注

用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。...

劳动合同签订是否必须包含试用期？

签订劳动合同时并不一定需要加入试用期，试用期是雇主与雇员协商约定的，用于评估双方是否适合彼此的特定时间段，试用期并非劳动合同的必备条款，而是根据具体情况和双方意愿进行约定，在签订劳动合同时，双方可以根据工作需要和职位要求，决定是否设定试用期以及试用期的期限，是否加入试用期应根据具体情况而定，并非必须...

辞职医院是否要求赔偿？解读离职规定与赔偿问题。

辞职医院是否要求赔偿需视情况而定，如果劳动者没有提前申请离职，且离职行为给医院造成一定损失，医院有权要求赔偿，但如果劳动者依法辞职，且没有违反相关规定，医院无权要求赔偿，劳动者在辞职前需了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害，具体赔偿事宜需结合实际情况而定。...

签了劳动合同何时生效？

签订劳动合同后，合同生效时间取决于合同中约定的条款以及当地的法律法规，如果合同内容合法合规，双方意思表示真实，且经过必要的签署和鉴证程序（如盖章、公证等），合同自签署之日起即具有法律效力，建议在签署合同前详细阅读合同条款，确保合同内容符合双方意愿和法律规定，以确保合同的有效性和双方的权益。...

劳动合同的法律范畴与解析

劳动合同属于法律范畴，是劳动者与用人单位之间为了确立劳动关系、明确双方权利和义务而达成的约定，该合同具有法律约束力，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，规定双方的工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利等事项，劳动合同是劳动关系建立的基础，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。...