女职工因怀孕被单位调整岗位，合法么？ 从法律角度分析，女职工因怀孕被单位调整岗位的合法性需结合具体情形判断，核心依据是《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及《妇女权益保障法》的相关条款。 合法调岗需满足以下条件： 基于保护女职工原则：若原岗位属于孕期禁忌劳动范围（如接触有毒有害物质、高强度体力劳动等），用人单位应主动调整至安全岗位，...
