欠工资未签劳动合同该如何应对？

对于欠工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以采取以下措施：尽量与用人单位协商解决，沟通是解决问题的最有效方式；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助；如仍无法解决，劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，劳动者面对欠薪问题应冷静处理，寻求合法途径解决。...

未签劳动合同能否顺利获得工资？

未签订劳动合同也可以要求支付工资，劳动者为用人单位提供了劳动，形成了事实上的劳动关系，有权获得相应的劳动报酬，尽管没有书面合同，但仍可通过其他证据如工资条、考勤记录等证明劳动关系存在，在劳动争议中，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资，即使没有签订劳动合同，劳动者仍...

劳动合同只签字不盖章是否生效？探讨合同有效性问题。

劳动合同只签字不盖章是否生效，需视具体情况而定，若合同内容合法合规，双方真实意思表示一致，即便没有盖章，仅有签字也可能具有法律效力，盖章通常被视为用人单位的认可，是确认合同效力的重要形式之一，建议劳动合同应有双方签字并加盖用人单位公章，以确保合同的法律效力。...

不能胜任工作的辞退补偿计算方法解析

关于不能胜任工作辞退补偿的计算，摘要如下：，员工因不能胜任工作而被辞退时，其补偿金额的计算主要依据其在公司的工龄和基本工资，具体补偿标准因公司政策而异，但通常包括支付一定月份的薪资作为补偿，还需考虑员工的工作表现、岗位性质及公司的经济状况等因素，具体的补偿金额需结合公司规定和实际情况而定，建议被辞退...

公司乱扣工资如何有效投诉及投诉电话指南

如果你发现公司存在乱扣工资的情况，你可以通过拨打当地的劳动保障监察部门电话进行投诉，这些部门负责监督企业的工资支付情况，确保员工的合法权益得到保障，你可以拨打当地的114电话查询劳动保障监察部门的电话号码，然后向相关部门反映问题并提供相关证据，投诉时，请保持冷静并客观陈述问题，提供相关证据，以便部门...

离职申请后的补偿是否合法？探讨补偿权益与法律规定标题解析及建议标题，离职申请后的补偿权益，法律保障下的合法与否探讨

提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿的合...

劳动局投诉延迟发工资指南，如何有效维权？

若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。...

合同期未满离职的补偿与解决方案

合同期未满提前离职的补偿情况需根据具体情况分析，如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者提前离职可获得经济补偿，补偿金额一般根据劳动者在单位工作的年限和每工作一年的工龄计算，如合同中有关于违约责任的约定，劳动者违反约定需承担相应违约责任，建议咨询专业律师，根...