个人原因离职能否领取失业金？

个人原因离职的失业人员能否领取失业金需视具体情况而定，一般情况下，如果因个人原因主动辞职，是无法领取失业金的，但如果符合失业金的领取条件，如非自愿离职且已按照规定缴纳失业保险一定时间，即使是因为个人原因离职，也可以申请领取失业金，具体能否领取失业金还需根据当地的失业保险政策以及个人具体情况来判断。...

离职老板不让走的处理策略与应对之道

当面临离职时老板不让走的情况，首先需保持冷静，理性沟通，了解具体原因，寻求双方共识，若沟通无果，可寻求专业法律咨询，了解自身权益，保留相关证据，如工作记录、沟通邮件等，在合法范围内，维护自身权益，若无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，离职纠纷需依法处理，避免冲动行为。...

工作17个月未签合同遭解雇的赔偿问题探讨

某员工在公司工作了17个月但未签订劳动合同，最终被解雇，根据劳动法规定，雇主应当为员工签订劳动合同并支付相应的工资和福利待遇，对于未签订劳动合同的员工被解雇，公司应该按照相关法律规定进行赔偿，具体的赔偿数额需要根据员工的具体情况以及公司的相关政策和法律法规来确定，建议该员工咨询劳动法律专业人士，以了...

劳务公司少发工资应对方法探讨

针对劳务公司少发工资的问题，劳动者可以采取以下措施，与劳务公司进行沟通和协商，了解少发工资的原因并寻求解决方案，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助，如有必要，还可以咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益，劳动者面对劳务公司少发工资的情况时，应勇敢维权，合理合法地解决问题。...

劳务公司工资发放出现短缺，员工应对策略探讨

如果发现劳务公司发放的工资少了，应立即采取行动，核对工资条和银行转账记录，确认实际发放金额与应得工资是否相符，如确认存在误差，及时与劳务公司沟通，查询原因并寻求解决方案，若沟通无果，可联系相关部门或法律途径，维护自身合法权益，面对工资问题，劳动者应积极维权，确保个人劳动成果得到应有回报。...

离职一个月后被拒办理离职手续的应对策略

员工提出离职一个月后，公司拒绝办理离职手续，这可能会对员工权益产生影响，面对这种情况，员工应首先与公司沟通，了解拒绝办理离职手续的具体原因，并寻求解决方案，如果沟通无果，员工可以咨询劳动法律专业人士的意见，维护自己的合法权益，保留相关证据，如邮件、短信等沟通记录，以备不时之需。...

如何处理老板既不同意辞职又不发放工资的问题？

老板既不批准辞职又不支付工资，这是一种不合法行为，员工可以通过以下途径处理：与老板进行沟通协商，明确表达诉求并要求解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助；如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权...