被工厂辞退后中介拖欠工资，该如何应对？ 被工厂辞退后中介拖欠工资，可以采取以下措施：与中介进行沟通，要求支付应得的工资；若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助，提交相关证据进行投诉；如仍无法解决，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，被拖欠工资时，劳动者有权维护自己的权益，应积极采取措施。...
节假日加班未获三倍工资，维权四步走，法律为你撑腰！ 面对节假日加班没有三倍工资的情况，劳动者无需忍受，可以通过以下四步维权法来维护自己的合法权益：第一步，了解相关法律法规；第二步，与雇主沟通协商；第三步，寻求法律援助；第四步，通过法律途径解决纠纷，法律为劳动者撑腰，劳动者应勇敢维护自己的权益。...
公司扣工资超过多少违法？解读劳动法规定！ 公司扣工资违法的具体数额因地区和具体法规而异，公司不能随意扣除员工工资，任何扣除都应有合理的依据和程序，在某些地区，如果公司扣除员工工资超过一定数额，如未按照劳动合同约定支付工资或违反相关法律规定，就可能构成违法行为，具体的数额限制和法律规定应参考当地的劳动法规或咨询专业律师，公司扣工资是否违法以及...
公司扣工资违法的界限与标准，超过多少违法？ 公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工...
工厂不购买社保、不签劳动合同应对措施探讨 工厂不买社保且不签订劳动合同是违法行为，遇到这种情况，员工应该主动向相关部门投诉举报，要求工厂按照规定缴纳社保并签订劳动合同，员工也可以咨询法律专业人士，通过法律途径维护自己的合法权益，面对工厂不缴社保、不签劳动合同的问题，员工应积极维权，向有关部门投诉并寻求法律帮助。...
单位不缴社保，该如何投诉维权？ 单位不给员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，员工有权要求单位依法为其缴纳社保，这是员工的合法权益，如单位拒绝，可携带相关证据，如劳动合同、工资单等，前往当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会依法处理此类问题，保障员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字左右。...
无劳动合同下离职受阻问题探讨 近日，一些员工在没有签订劳动合同的情况下离职却遭到拒绝的情况引起了广泛关注，这些员工表示，他们没有得到应有的权益保障，离职却遭到无理阻挠，这一问题提醒劳动者要增强合同意识，签订劳动合同以保障自身权益，也呼吁企业遵守劳动法规，尊重员工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。...
用人单位未签劳动合同，员工离职引发关注 用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。...
未签劳动合同等于无效工作？法律保障工资支付并可能额外补偿！ 没有签订劳动合同并不意味着劳动者白白付出努力，在法律上，即使没有书面合同，雇主仍需支付工资，劳动者还有可能根据相关法律法规要求获得额外的补偿，劳动者在入职时应当主动要求签订劳动合同，以保障自身权益，若遇到纠纷，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。...
农民工工资拖欠法院不处理怎么办？寻求法律援助维护权益！ 农民工工资被拖欠，如果法院不处理，可以通过其他途径解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入，寻求法律援助，咨询专业律师，探讨其他法律途径，还可以尝试通过媒体曝光，引起社会关注，推动问题解决，农民工应维护自身合法权益，通过多种途径寻求帮助，解决工资拖欠问题。...
