装修公司欠薪有欠条，该如何应对？

　　面对装修公司拖欠工资且有欠条的情况，劳动者需要收集并保留相关的证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，这些都能有效证明劳动关系的存在。

　　1.一旦劳动关系得到确认，劳动者可以尝试与装修公司进行协商，要求补发工资。在协商过程中，劳动者可以出示欠条作为有力证据，表明装修公司拖欠工资的事实。

　　2.如果协商无果，劳动者不必气馁，可以选择向当地的劳动局投诉，或者直接前往装修公司所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法介入，为劳动者争取应有的权益。

　　3.如果拖欠的工资数额较大，劳动者还可以考虑寻求法律援助，直接聘请律师通过诉讼的方式来追回被拖欠的工资。

　　在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权。

　　上海律师网提醒，拖欠工资的规定为：

　　1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付的数额应与用人单位与劳动者约定的数额相符。这一规定确保了劳动报酬的及时性和准确性。

　　2.用人单位在发放工资时应提供工资凭证，这有助于防止用人单位做假账，如将工资分为存折和现金两部分，以此逃避社会保险和住房公积金的缴纳责任。

　　3.我国法律还明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果工资推迟30天以上未支付，就构成拖欠。

　　4.如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权要求用人单位承担民事责任。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。