实习合同员工车祸致残，公司是否需承担赔偿责任？

　　实习合同员工车祸致残，公司是否需要赔偿，需根据双方关系性质（劳动关系或劳务关系）及车祸发生原因综合判断。下面分情形说明：

　　1.若属于劳动关系（如签订劳动合同、试用期员工等）：

　　若车祸发生在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或在上下班途中非本人主要责任的交通事故，属于工伤，依据《工伤保险条例》第十四条，公司需承担工伤保险责任，支付医疗费、伤残补助金等。

　　2.若属于劳务关系（如实习关系无社保、非正式雇佣）：

　　根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若公司存在指示违规操作等过错，需按过错比例赔偿；若员工因故意或重大过失导致车祸，可减轻公司责任。

　　实习合同员工车祸致残后，如何申请赔偿需按以下步骤操作，关键在于明确责任主体、固定证据并通过合法途径主张。具体流程如下：

　　1.确定赔偿责任主体：

　　(1)若属于工伤（劳动关系）：向社保部门申请工伤认定，认定后由公司或工伤保险基金支付赔偿（未缴社保则公司全额支付）。

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　　实习合同员工车祸致残时，公司并非必然承担赔偿责任，以下情形可主张免责或减轻责任：

　　1.员工存在故意或重大过失：

　　员工故意制造车祸或在工作中因醉酒、无证驾驶等重大过失导致车祸（如《民法典》第一千一百三十条，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错的，可减轻侵权人责任）。

　　2.车祸由第三人完全导致且员工无责：

　　若车祸因第三方侵权（如对方全责）且员工无过错（非本人主要责任），员工可向第三人索赔，公司不承担责任（除非公司未履行安全保障义务）。

　　3.公司已尽安全保障义务：

　　公司已对员工进行安全培训（如交通规则、车辆使用规范），并提供符合安全标准的工作条件（如合格车辆），车祸系员工个人违规操作导致，公司可免责。

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　　实习合同员工车祸致残后，公司的赔偿标准需根据是否属于工伤及伤残等级确定，具体按以下项目和标准计算：

　　1.若属于工伤（劳动关系）：

　　依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级，一级27个月工资，十级7个月工资等）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（各省标准不同）。

　　2.若属于劳务关系（非工伤）：

　　根据《民法典》第一千一百七十九条，赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入/农村居民人均纯收入计算20年）、精神损害抚慰金等。

　　3.特殊情况：

　　公司未缴纳社保的：无论是否工伤，均需按《工伤保险条例》标准全额支付工伤保险待遇，包括未参保前的所有费用。

总之，实习合同员工车祸致残公司是否赔偿及赔偿标准，需先判断劳动关系或劳务关系，工伤按《工伤保险条例》标准赔偿（含社保或公司支付），劳务关系按《民法典》及人身损害标准赔偿，具体需结合伤残等级和实际损失确定。

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