大学生实习车祸致残公司责任解析

　　大学生实习期间车祸致残，公司是否有责任，需结合实习关系性质（劳动关系或实习协议关系）、事故发生是否因执行工作任务导致综合判断。下面分情形说明：

　　1.如果实习期间与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、按月领工资），且车祸是在执行工作任务中发生，属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，公司需承担工伤保险责任。

　　2.如果仅为实习协议关系（无劳动关系），但车祸因公司提供的劳动条件存在安全隐患（如实习车辆故障、指派危险路线）导致，公司需承担过错赔偿责任。

　　3.如果车祸因实习生个人原因（如擅自离岗办私事、违反交通规则）或第三方全责，且公司无过错，公司一般不承担责任，责任由实习生或第三方承担。

　　如何判断实习期间公司是否担责，可从实习关系性质、事故发生是否与工作任务相关、公司是否存在过错三方面综合判断。具体可参考以下要点：

　　1.实习关系性质：若签订劳动合同、受公司规章制度管理、按月领取工资，属于劳动关系，适用《工伤保险条例》；若仅签订实习协议、自主安排时间、无固定工资，属于实习协议关系。

　　2.事故是否与工作任务相关：例如，实习生按公司指派外出送货途中发生车祸，属于执行工作任务；若擅自下班后处理私事发生车祸，则与工作无关。

　　3.公司是否存在过错：例如，公司提供刹车失灵的实习车辆导致车祸，或未对危险工作路线进行安全提示，公司需承担过错责任。

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　　实习期间公司不承担责任的情形，主要包括实习生个人原因、第三方责任及公司无过错等情况。具体包括以下特殊情形：

　　1.实习生个人故意或重大过失导致车祸：例如，擅自酒后驾驶、闯红灯等违反交通规则的行为，或因自身健康原因（如突发疾病）导致车祸。

　　2.第三方完全责任且公司无关联：例如，因对方车辆闯红灯、逆行等交通违法行为直接造成车祸，且公司对事故发生无任何过错。

　　3.事故与工作任务无关的个人行为：例如，实习生在非工作时间、非工作场所（如下班回家途中未经公司允许绕道办私事）发生车祸。

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　　实习期间若公司需承担责任，赔偿范围需根据责任性质（工伤或一般侵权）确定，具体包括以下赔偿项目：

　　1.工伤情形下的赔偿：根据《工伤保险条例》，包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（若致残）等，由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由公司承担。

　　2.一般侵权情形下的赔偿：若公司存在过错导致车祸，需赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金（若致残）、残疾辅助器具费等实际损失。

总之，大学生实习期间车祸致残公司是否有责任，取决于实习关系性质、事故是否因工作任务导致及公司是否存在过错。若属于劳动关系且因工受伤，公司承担工伤赔偿责任；若为实习协议关系且公司有过错，承担过错赔偿责任；其他情形公司一般不担责。

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