未毕业大学生实习期间车祸公司是否需负责？

　　未毕业大学生实习期间发生车祸，公司是否需要负责，需结合实习性质（劳动关系或实习协议）、事故发生是否与工作相关及公司过错程度综合判断。下面分情形说明：

　　1.若大学生与公司存在劳动关系（如签订劳动合同、受公司管理、按月领取工资），且车祸发生在执行工作任务过程中，符合工伤认定条件的，公司应承担工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。

　　2.若大学生与公司仅为实习协议关系（无劳动关系），但车祸是因公司提供的劳动条件存在安全隐患（如公司安排的实习车辆故障、指派的危险工作路线等）导致，公司需承担相应的过错赔偿责任。

　　3.若车祸是因大学生个人原因（如擅自离岗办私事、违反交通规则）或第三方全责造成，且公司对事故发生无任何过错，公司一般不承担责任，责任由大学生本人或第三方承担。

　　实习期间发生车祸，公司责任的确定需依据事故发生的时间、地点、原因及双方关系综合判断。具体可从以下角度分析：

　　1.工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，大学生受公司指派执行送货、客户接待等工作任务时发生车祸，符合工伤认定核心要件（工作时间、工作场所、工作原因），公司需承担责任。

　　2.执行工作任务过程中发生的事故：如在公司安排的出差途中、加班完成工作时遭遇车祸，即使未签订正式劳动合同，只要能证明是因工作原因，公司也需承担相应责任。

　　3.公司提供的劳动条件存在安全隐患：若公司为大学生提供的实习车辆未定期检修、指派的工作路线存在明显安全问题（如未设置警示标识），导致车祸发生，公司需承担过错责任。

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　　实习期间发生车祸，公司不承担责任的情形主要包括事故与工作无关、大学生个人过错或第三方责任等。具体如下：

　　1.非工作时间、非工作场所发生的个人行为：例如，大学生下班后自行外出购物、游玩时发生车祸，且与工作任务无关，公司无需担责。

　　2.大学生因个人过错导致事故：如大学生擅自离岗办理私事时违反交通规则发生车祸，或在工作中故意违规操作引发事故，公司不承担责任。

　　3.第三方全责且公司无过错：若事故由第三方车辆严重超速、酒驾等过错导致，且大学生无责任，公司对事故发生无任何管理或提供条件上的过错，无需承担责任。

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　　实习期间车祸公司拒赔时，可通过协商、调解、法律途径等方式维护权益。具体步骤如下：

　　1.收集证据：保存实习协议、工作记录、事故责任认定书、医疗费用票据等，证明与公司存在实习/劳动关系及事故发生情况。

　　2.与公司协商：书面或口头与公司沟通，明确赔偿诉求，必要时可委托律师介入谈判。

　　3.申请调解：若协商无果，可向公司所在地的劳动争议调解委员会或实习单位主管部门申请调解。

　　4.提起法律程序：调解不成，可向法院提起诉讼，提交相关证据，主张公司承担赔偿责任；若属于工伤，可先向社保部门申请工伤认定，再要求公司落实工伤保险待遇。

总之，未毕业大学生实习期间车祸公司是否负责需看是否存在劳动关系及事故是否因工作原因，若公司拒赔，可通过收集证据、协商、调解或诉讼等方式维权。

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