个人原因离职能否领取失业金？

个人原因离职的失业人员能否领取失业金需视具体情况而定，一般情况下，如果因个人原因主动辞职，是无法领取失业金的，但如果符合失业金的领取条件，如非自愿离职且已按照规定缴纳失业保险一定时间，即使是因为个人原因离职，也可以申请领取失业金，具体能否领取失业金还需根据当地的失业保险政策以及个人具体情况来判断。...

劳务公司少发工资应对方法探讨

针对劳务公司少发工资的问题，劳动者可以采取以下措施，与劳务公司进行沟通和协商，了解少发工资的原因并寻求解决方案，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助，如有必要，还可以咨询律师，考虑通过法律途径维护自身合法权益，劳动者面对劳务公司少发工资的情况时，应勇敢维权，合理合法地解决问题。...

劳务公司工资发放出现短缺，员工应对策略探讨

如果发现劳务公司发放的工资少了，应立即采取行动，核对工资条和银行转账记录，确认实际发放金额与应得工资是否相符，如确认存在误差，及时与劳务公司沟通，查询原因并寻求解决方案，若沟通无果，可联系相关部门或法律途径，维护自身合法权益，面对工资问题，劳动者应积极维权，确保个人劳动成果得到应有回报。...

如何处理老板既不同意辞职又不发放工资的问题？

老板既不批准辞职又不支付工资，这是一种不合法行为，员工可以通过以下途径处理：与老板进行沟通协商，明确表达诉求并要求解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助；如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权...

工作14个月后被辞退，试用期计算问题解析

工作14个月后遭遇解雇，试用期是否计入需视具体情况而定，试用期包含在劳动合同期限内，如果已经正式成为公司员工并工作了超过试用期的时间，试用期不应再计入总工作时间，如果这14个月是正式的工作时间而非试用期，那么被辞退后的试用期不应再次计算，具体情况还需参考雇佣合同和相关法律法规，被辞退员工应了解自己的...

职工车祸后是否可被合法辞退？

关于职工车祸后是否可以被合法辞退，这取决于具体情况，如果车祸对职工的工作能力造成了严重影响，且无法继续胜任原有工作或需要长时间的病假，公司有权根据劳动法规定进行合法辞退，如果车祸并未对职工的工作造成实质性影响，或者公司没有合理的解雇理由，那么随意辞退是不合法的，是否合法取决于是否符合劳动法规定及是否...

丽江工资拖欠问题如何解决？

如果在丽江工作拿不到工资，可以采取以下措施：与雇主沟通，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自己的合法权益，也可以寻求工会或法律援助机构的帮助，了解相关法律规定并采取合适的措施来解决问题，应该及时采取措施，维护自己的合法权益，摘要字数控制在...

无试用期条款的劳动合同能否辞职？

劳动合同即使没有明确试用期条款，员工仍然有权提出辞职，劳动合同的签订应遵循平等、自愿、协商一致的原则，试用期是双方协商确定的，并非必要条款，员工在劳动合同期限内，只要提前通知雇主并按照法定程序操作，就可以依法辞职，但具体能否辞职还需结合实际情况，建议咨询法律专业人士获取准确信息。...