公司扣工资超过多少违法？解读劳动法规定！

公司扣工资违法的具体数额因地区和具体法规而异，公司不能随意扣除员工工资，任何扣除都应有合理的依据和程序，在某些地区，如果公司扣除员工工资超过一定数额，如未按照劳动合同约定支付工资或违反相关法律规定，就可能构成违法行为，具体的数额限制和法律规定应参考当地的劳动法规或咨询专业律师，公司扣工资是否违法以及...

公司扣工资违法的界限与标准，超过多少违法？

公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工...

公司十个月不签劳动合同是否违法？解读劳动法规定，企业行为是否违法？

公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...

单位不缴社保，该如何投诉维权？

单位不给员工缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，员工有权要求单位依法为其缴纳社保，这是员工的合法权益，如单位拒绝，可携带相关证据，如劳动合同、工资单等，前往当地劳动监察部门提出投诉，劳动监察部门会依法处理此类问题，保障员工的合法权益不受侵害，摘要字数控制在100-200字左右。...

用人单位未签劳动合同，员工离职引发关注

用人单位未与员工签订劳动合同，员工离职时可能会面临一些权益保障问题，这种情况下，员工应该了解自己的权利，包括工资支付、社会保险、福利待遇等，如果用人单位未履行相应的法律义务，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益，也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，与员工签订劳动合同，保障双方的权益。...

未签劳动合同等于无效工作？法律保障工资支付并可能额外补偿！

没有签订劳动合同并不意味着劳动者白白付出努力，在法律上，即使没有书面合同，雇主仍需支付工资，劳动者还有可能根据相关法律法规要求获得额外的补偿，劳动者在入职时应当主动要求签订劳动合同，以保障自身权益，若遇到纠纷，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。...

公司劳动纠纷处理指南

公司劳动纠纷处理需遵循相关法律法规，保障员工权益，一般流程包括：，1. 及时了解纠纷情况，积极与员工沟通，倾听诉求。，2. 引导双方协商解决，寻求共识。，3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构介入调解。，4. 如仍无法解决，可依法提起诉讼，公司应重视劳动纠纷处理，维护良好劳动关系，确保企业稳定发展。...