不签劳动合同且未发工资，该如何应对？

如果遇到不签劳动合同且未按时支付工资的情况，可以采取以下措施应对，与雇主沟通，明确双方权益和责任，要求签订劳动合同并按时支付工资，若沟通无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，如仍无法解决，可寻求法律援助，通过法律手段维护自身合法权益，遇到此类问题，应勇敢维权，寻求...

临时工能否随意解雇？合法性解析

临时工不能随便辞退，必须依据法律规定进行，根据劳动法规定，用人单位在特定情况下可以辞退临时工，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，但随意辞退临时工可能涉及违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，用人单位在辞退临时工前必须遵守法律规定，确保合法合规，摘要字数在100-200字左右。...

哺乳期女职工能否协议解除劳动合同探讨

职工在哺乳期内，根据劳动法规，一般不可协议解除劳动合同，哺乳期内的女职工享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，但在特殊情况下，如双方协商一致或符合法定条件，如严重违反用人单位规章制度等，可以解除劳动合同，具体需结合相关法律法规和实际情况判断，女职工哺乳期一般不可协议解除劳动合同，特殊情况下可协...

合同期内解雇是否有赔偿？解析解雇赔偿相关规定

合同期内解雇是否有赔偿需视情况而定，如果是因为员工自身原因如违反公司规定或工作失误等导致解雇，则一般不会有赔偿；但如果是因为公司原因如裁员、经营状况变化等导致解雇，则员工有权获得相应的赔偿，赔偿的具体数额一般会在劳动合同中有明确规定，可以根据合同内容来确定，合同期内解雇是否有赔偿需结合实际情况具体分...

终身合同被解雇的赔偿与解决方案

关于终身合同被解雇的赔偿问题，具体情况需根据合同条款、当地法律法规以及解雇原因等因素综合考虑，如果员工被无故解雇，根据劳动法规定，雇主应支付相应的经济补偿，补偿金额通常包括未支付工资、福利、遣散费以及可能的赔偿金等，具体金额和方式需依据劳动合同及当地劳动法规来确定，如双方对赔偿无法达成一致，可通过法...

老板开除员工后的违法行为处理方式探讨

老板开除员工时，若存在违法行为，应依法处理，需审查开除决定是否遵循公司规章制度及法律规定，若员工被不公正地开除，应保障员工合法权益，如工资支付、补偿等，员工可提起劳动争议仲裁或诉讼，对于老板的违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，相关部门将依法调查处理，维护劳动市场公平与正义，面对此类情况，应依法...

工伤认定是否必须在事发地？

工伤认定不一定必须在事发地进行。，工伤认定程序一般遵循属地原则，工伤认定应当在工伤事故发生的地点进行，但实际操作中，如果事故发生地与用人单位所在地不一致，也可以选择在用人单位所在地的劳动保障部门进行工伤认定，工伤认定不一定必须在事发地办理，也可以在用人单位所在地进行，具体要根据实际情况和当地的规定来...