公司劳动纠纷处理指南

　　当与公司发生劳动纠纷时，处理方法如下：

　　1.最直接的方式是与公司进行协商，尝试自行达成和解协议。这种方式基于双方自愿，若能够达成协议，将有效节省时间和成本。

　　2.若协商不成，劳动者可以邀请调解组织介入处理。调解组织将秉持公正立场，协助双方进行沟通，力求达成调解协议。

　　3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，不愿调解或调解不成的情况下，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。

　　5.若对仲裁裁决不服，除法律规定外，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

　　6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供证据，若证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则将承担不利后果。

　　在没有劳动合同的情况下发生劳动纠纷，劳动者同样有多种途径来维护自己的权益。

　　1.若单位不承认存在劳动关系，劳动者可以首先申请仲裁确认存在事实劳动关系。

　　2.为证明劳动关系的存在，劳动者可以参照一系列凭证，包括但不限于工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及用人单位招工招聘登记表、考勤记录等。

　　这些凭证虽然并非劳动合同，但同样能够证明劳动关系的存在。

　　3.根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，劳动关系即成立。

　　上海律师网提醒，面对公司单方变更劳动合同的情况，劳动者应明确自己的权益和应对方式。

　　1.订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，这是《劳动法》第十七条明确规定的内容。因此，用人单位不能随意变更劳动合同。

　　2.若用人单位未经协商即变更劳动者的工作岗位或降低工资待遇，这构成违约行为，应承担相应的法律责任。劳动者有权要求用人单位恢复原状或赔偿损失。

　　3.若用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，用人单位还应支付劳动者工资报酬和经济补偿金。

　　劳动者在遇到此类情况时，应保留相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会或人民法院寻求法律援助，以维护自己的合法权益。