公司扣工资超过多少违法？解读劳动法规定！

　　公司扣工资若超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的工资低于当地最低工资标准，这一行为即构成违法。这一规定明确界定了公司扣工资的合法界限，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

　　即使劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位在按照劳动合同约定要求其赔偿时，也必须遵守这一比例限制。换句话说，公司不能随意扣除员工工资，而必须遵循相关法律法规的规定。

　　若公司扣工资超过了规定的限额，将面临一系列法律后果。

　　1.劳动者有权要求公司补足被违法扣除的工资部分，并可能获得相应的经济补偿。

　　2.劳动行政部门有权对公司进行监督检查，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

　　3.公司的违法行为还可能损害其声誉，影响其与员工之间的信任关系，进而对公司的长期发展产生不利影响。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保扣工资行为的合法性。

　　上海律师网提醒，合法扣工资的情形主要包括以下几种：

　　1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准；

　　2.劳动者违反用人单位的规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示或告知的，用人单位可根据规章制度的规定对劳动者进行罚款或扣除相应工资；

　　3.法律法规规定的其他可以扣工资的情形。

　　需要注意的是，用人单位在扣工资时必须确保所依据的规章制度合法、有效，且扣工资的行为符合法律法规的相关规定。同时，用人单位还应建立健全工资支付制度，确保工资支付的合法性和及时性。