辞职老板不批且拖欠工资，该如何应对？

　　提辞职后老板不批且不发工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.可以尝试与单位进行协商解决，通过和平的方式达成双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队，他们会对此类违法行为进行调查和处理。

　　3.劳动者还可以直接选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要确认与单位之间的劳动关系，这是维权的基础。

　　一旦劳动关系得到确认，劳动者可以要求单位补缴社会保险、补发工资，并主张因单位未提前通知解除劳动合同而应支付的经济补偿金。

　　4.如果单位存在不签订书面劳动合同的情况，劳动者还可以要求支付双倍工资。对于单位违法解除劳动合同的行为，劳动者更有权要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

　　因此，在遭遇此类情况时，劳动者应及时搜集相关证据，如劳动合同、工资单、上班打卡记录等，并向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求单位履行相应的义务。

　　只要公司在约定时间内未支付工资，即构成拖欠员工工资。在这种情况下，劳动者无需等待特定的时间，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　1.如果发现有公司故意拖欠工资的行为，比如拖欠一周以上，劳动者就可以去劳动部门投诉。

　　2.如果投诉后公司仍然继续拖欠，劳动者即可申请劳动仲裁处理。

　　3.如果公司以其他理由拖欠工资，如推迟半个月不发且没有明确发工资日期，或者以其他借口不肯支付工资，劳动者也无需继续等待，可以直接去申请劳动仲裁处理。

　　上海律师网提醒，劳动仲裁申请流程相对明确，劳动者需要按照以下步骤进行：

　　1.准备好申请劳动仲裁所需的材料。这些材料包括劳动争议申诉书一式三份、到工商局查询的公司工商登记资料一份、本人的身份证复印件一份以及复印的证据资料一式三份。

　　证据资料可能包括劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，这些材料对于证明劳动关系和拖欠工资的事实至关重要。

　　2.向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。一般来说，劳动者需要向所在区、县的劳动仲裁委员会提出申请。

　　在提交申请时，劳动者需要确保所有材料齐全且真实有效，以便劳动仲裁委员会能够尽快受理并作出公正的裁决。

　　3.劳动者需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉，进一步维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，通过合法的途径来寻求问题的解决。