离职老板不让走的处理策略与应对之道

　　离职时老板不让走，劳动者有多种合法途径可以应对：

　　1.劳动者可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商无果，劳动者可以选择申请调解，通过第三方机构介入来调和双方矛盾。

　　3.劳动者还可以直接申请仲裁，利用法律手段来维护自己的权益。

　　上海律师网提醒，如果劳动者是按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位离职的，那么到期后即便单位不同意，劳动者也可以办完离职手续离开。

　　面对老板不同意辞职的情况，劳动者同样可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。

　　1.劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。在试用期内，这一期限缩短为三日。这意味着，无论单位领导是否签字批准，劳动者都可以在通知期限届满后离开原单位。

　　2.如果单位不依法履行相关手续，如出具离职证明、办理社保转移等，劳动者可以提起劳动争议仲裁，或者申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。

　　劳动仲裁的流程一般包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个阶段。

　　试用期辞职后，如果单位不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者可以尝试与单位协商索要被拖欠的工资。

　　2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资。

　　如果单位逾期仍不支付，劳动行政部门还将责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维权。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。

　　在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。