餐馆打工三天遭遇脚肿与欠薪问题，该如何应对？

　　在餐馆工作三天后脚肿，老板却以此为由拒绝支付工资，这种行为显然违反了《劳动法》的相关规定，可以采取以下办法：

　　1.你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的工作情况和脚肿的原因，以及你应得的工资数额。

　　2.如果老板依然拒绝支付，你可以向劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报。

　　这些机构有权监察用人单位的工资支付情况，并能对违法行为进行查处。你可以向他们提供详细的工作记录、工资条等证据，以便他们进行调查和处理。

　　3.如果劳动保障部门或劳动纠察大队的介入未能解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动仲裁委将依法进行裁决，确保你的合法权益得到保障。

　　上海律师网提醒，老板拖欠工资是一个普遍存在的问题，但劳动者有多种途径来维护自己的权益。

　　1.双方可以自行协商解决。在自愿的基础上，你可以与老板进行谈判，寻求一个双方都能接受的解决方案。

　　2.如果协商不成，你可以申请调解。企业调解委员会是一个中立的第三方机构，他们可以帮助双方达成调解协议。调解达成的协议具有法律效力，双方应自觉履行。

　　3.如果调解依然无法解决问题，你可以向劳动保障监察机构投诉。他们将依法对用人单位进行调查和处理，确保你的工资得到及时支付。

　　4.也可以直接申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

　　面对老板欠工资不认账的情况，劳动者应保持冷静并采取有效措施来维护自己的权益。

　　1.你可以收集相关证据来证明自己的劳动关系和工资情况。这些证据包括工作记录、工资条、劳动合同等。有了这些证据，你就能更有力地证明自己的权益。

　　2.你可以向劳动保障行政部门申请仲裁或提起诉讼。

　　在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明老板的违法行为。如果仲裁委或法院认定老板确实存在拖欠工资的行为，他们将责令老板限期支付工资及赔偿金。

　　3.《劳动法》第九十一条也明确规定了用人单位拖欠工资的法律责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　综上所述，面对老板拖欠工资不认账的情况，劳动者应积极收集证据并依法维权。通过仲裁、诉讼等法律途径，你可以有效地维护自己的合法权益。