餐馆打工三天遭遇脚肿与欠薪问题，该如何应对？ 在餐馆工作三天后脚肿，老板却拒绝支付工资，面对这种情况，劳动者首先应关注自身健康，脚肿可能因过度劳累或工作环境问题导致，建议休息并视情况就医，关于工资问题，可尝试与老板沟通协商，若无效，可寻求劳动监察部门介入，保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备不时之需，必要时通过法律途径维权。...
离职老板不让走的处理策略与应对之道 当面临离职时老板不让走的情况，首先需保持冷静，理性沟通，了解具体原因，寻求双方共识，若沟通无果，可寻求专业法律咨询，了解自身权益，保留相关证据，如工作记录、沟通邮件等，在合法范围内，维护自身权益，若无法解决，可考虑劳动仲裁或诉讼途径，离职纠纷需依法处理，避免冲动行为。...
老板开除员工，妥善处理的关键步骤与注意事项 老板开除员工时，应妥善处理，以确保流程公正、和谐，遵循公司规章制度，确保解雇原因充分、合法，与员工进行坦诚沟通，解释原因，避免误解和冲突，给予必要帮助，如提供职业咨询或过渡期支持，维持尊重和专业态度，确保未来双方关系不至于因解雇而破裂，妥善处理解雇事宜有助于维护公司形象，同时为员工留下良好印象。...
员工无故离职，老板如何申请赔偿？ 员工无故离职，老板可申请赔偿，员工未履行通知义务或违反合同约定的离职行为，给公司造成损失的，应承担赔偿责任，老板需先与员工沟通，了解其离职原因并协商解决方案，如无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构或法院申请赔偿，赔偿金额一般根据实际损失确定，包括招聘成本、培训费用等，老板应依法维权，确保公司利益不受损...
