劳务公司工资发放出现短缺，员工应对策略探讨

　　当劳务公司发工资少了，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应主动与用人单位沟通协商，提出支付合理工资的要求。多数情况下，用人单位会考虑到诉讼成本和负面影响，同意支付合理工资，并签订和解协议，但需注意该协议并无强制执行力。

　　2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。若达成一致，可由委员会制作调解协议，但同样无强制执行力。

　　3.在协商和调解均无果的情况下，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，此时制作的调解书具有强制执行力。

　　4.若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可在收到裁决书之日起15天内，向法院起诉，通过诉讼形式进行补救。

　　上海律师网提醒，离职后公司不发工资，劳动者同样有多种方式讨要工资。

　　1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门应依法处理。

　　2.劳动者可以选择劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　3.劳动者有欠条的，可以直接携带相关材料向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　综上所述，无论是劳务公司、离职后的公司不发工资，劳动者都有多种途径来维护自己的合法权益，劳动者应了解并善用法律武器，通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式来保障自己的合法权益。