劳务公司少发工资应对方法探讨

　　劳务公司少发工资时，劳动者有以下多种途径可以维护自己的合法权益：

　　1.劳动者应主动向用人单位提出支付合理工资的要求，并通过沟通协商寻求解决方案。

　　通常情况下，用人单位会考虑到可能的诉讼成本和负面影响，倾向于满足劳动者的合理要求。双方达成一致后，可签订和解协议，但需注意，此协议并不具备强制执行力。

　　2.若协商无果，劳动者可向劳动争议调解委员会提出调解请求。该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够相对中立地协助双方化解矛盾，减少诉累。

　　若调解成功，双方可签订调解协议，但同样，该协议也不具备强制执行力。

　　3.在协商和调解均无法解决问题时，劳动者可在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

　　劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，且劳动仲裁委员会制作的调解书具有强制执行力。对于用人单位而言，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议通常为一裁终局。

　　4.若劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院提起诉讼。这体现了法律对弱势群体的保护，为劳动者提供了额外的救济途径。

　　上海律师网提醒，离职后公司不发工资，劳动者同样有多种方式可以讨要工资。

　　1.劳动者可向劳动监察大队投诉。根据法律规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。

　　2.劳动者可选择劳动仲裁途径。

　　与劳务公司少发工资的处理方式相似，劳动者在不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

　　3.若劳动者持有欠条等直接证据，可直接向法院提起民事诉讼。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

　　4.我国法律规定，用人单位未按劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬时，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬。若用人单位逾期不支付，还将面临向劳动者支付赔偿金的处罚。

　　这一规定为劳动者提供了有力的法律保障。