辞职遇老板不批工资不发，该如何应对？

　　面对辞职时老板不批准且不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤解决：

　　1.尝试与公司领导进行协商，明确表达辞职意愿并索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，应询问清楚拖欠的原因。若因公司暂时周转不开，可要求公司老板或财务出具欠条，作为日后维权的证据。

　　2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供公司负责人的联系方式，让劳动监察大队介入处理。

　　3.若劳动监察大队处理仍无果，劳动者需收集相关证据，如工作记录、工资条等，到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

　　4.根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，试用期内则只需提前三日通知，无需用人单位同意。

　　1.对于未签订劳动合同的兼职工作，如果遭遇工资不发的情况，劳动者同样可以向劳动行政部门投诉。

　　2.虽然非全日制用工可以签订口头的劳动合同，但为了维护自己的合法权益，劳动者应尽可能保留与工资报酬有关的证据，如工作记录、聊天记录等。

　　3.在证据充足的情况下，劳动者可以要求用人单位以短信或其他书面形式确认劳动报酬，以便在维权时有据可依。

　　4.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都应按时支付劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或采取其他法律手段维权。

　　上海律师网提醒，员工辞职后，如果遭遇工资不结清的情况，可以采取与解决老板不让辞工且不发工资相似的方法。

　　1.尝试与公司领导协商，明确表达辞职后的工资结算要求，并索要拖欠的工资。若公司继续拖欠，应询问清楚拖欠的原因，并要求公司出具欠条或书面证明。

　　2.若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提供详细的证据和情况说明，让劳动监察大队介入处理。劳动监察大队会根据情况进行调查，并采取相应的措施督促公司支付拖欠的工资。

　　3.若劳动监察大队处理无果或公司仍不履行支付义务，劳动者需收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据证明自己的诉求合理合法。

　　4.根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。