合同工能否随时解聘？探讨合同解除的条件与限制 合同工不能随意解聘，合同工在签署劳动合同时，已经约定了工作内容、期限和双方的权利义务等条款，双方应遵守合同约定，除非符合法律规定的情形，如劳动者存在严重违纪、违反法律法规等行为，雇主才能解除劳动合同，雇主不能单方面随时解聘合同工，必须遵循相关法律法规和合同约定。...
学校合同工寒暑假权益，带薪休息非特殊福利保障时代来临 学校合同工在寒暑假期间享有带薪休息权益，这是保障劳动者合法权益的基本体现，并非特殊福利，合同工在寒暑假期间应享有与正式教职工相同的休息权益，包括工资、福利待遇等，学校应当遵守国家劳动法规，保障合同制员工的合法权益，确保他们获得应有的休息和补偿，这是维护劳动关系的和谐稳定，促进教育事业持续健康发展的必...
