离职申请后的补偿是否合法？探讨补偿权益与法律规定标题解析及建议标题，离职申请后的补偿权益，法律保障下的合法与否探讨

提交离职申请后，是否还能获得补偿以及这种补偿是否合法，取决于具体情况。，如果员工的离职是由于公司方面的违法行为或违约行为导致的，员工有权要求相应的补偿，这种补偿可能包括未支付的工资、加班费、未休年假的补偿等，如果员工的离职申请是基于个人原因或其他非公司原因，通常不会获得补偿，能否获得补偿以及补偿的合...

工伤鉴定申请部门介绍及流程解析

工伤鉴定是由当地的劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障部门负责的，当员工在工作中受伤，需要进行工伤鉴定时，可以向所在地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，该委员会会根据相关法规和程序，组织医疗专家对受伤员工的伤情进行鉴定，并作出鉴定结论，如果受伤员工对鉴定结果有异议，还可以依法申请重新鉴定，进行工伤...

劳动局投诉延迟发工资指南，如何有效维权？

若遇到雇主延迟发工资的情况，可以向劳动局投诉，投诉流程包括准备相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动局提交书面投诉材料，并说明投诉的具体事项和理由，劳动局将展开调查，协调处理，保护劳动者的合法权益，在投诉过程中，劳动者需保持冷静，理性沟通，确保问题得到妥善解决。...

合同期未满离职的补偿与解决方案

合同期未满提前离职的补偿情况需根据具体情况分析，如用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等违约情形，劳动者提前离职可获得经济补偿，补偿金额一般根据劳动者在单位工作的年限和每工作一年的工龄计算，如合同中有关于违约责任的约定，劳动者违反约定需承担相应违约责任，建议咨询专业律师，根...

公司变更劳动合同后的拒签权利解析

公司变更劳动合同，员工有权拒绝签署，劳动合同的变更需在双方协商一致的基础上进行，如果变更内容不符合员工权益或违反法律规定，员工有权拒绝并仍可保留原合同的权益，员工在拒绝签署时，应明确表达立场并与公司沟通，了解变更的具体原因和细节，同时寻求法律咨询以保护自身合法权益，最终决策应基于劳动合同法和双方协商...

东莞公积金销户提取全部余额操作指南

东莞公积金销户提取全部余额的步骤如下：申请人需携带相关证件和资料前往公积金管理中心办理销户登记，填写销户申请书并提交给工作人员进行审核，审核通过后，申请人需提供指定银行的储蓄卡或存折，以便将提取的公积金余额直接转入账户，完成相关手续后，公积金余额将被提取并转入申请人的账户，整个过程便捷高效，旨在满足...

劳动合同变更时员工拒绝签署的权利探讨

员工对于变更劳动合同有权利选择是否签署，劳动合同是双方自愿达成的约定，双方在签订时应遵循平等、公正、自愿的原则，如果劳动合同变更的内容涉及到员工权益的减少或工作条件的恶化，员工可以拒绝签署变更后的合同，在任何情况下，员工都有权了解自己的权益并保护自己的合法权益不受侵犯，对于变更劳动合同，员工拥有不签...