不发工资没签劳动合同怎么办
未签订劳动合同且工资未按时支付的情况下，可以采取以下措施应对，尝试与雇主协商解决，要求签订正式的劳动合同并确保工资支付，若协商无果，可收集相关证据，如工作记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉，如仍无法解决，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助，维护自身合法权益，劳动者应了解自己的权益，并采取适当的措施应对此类问题，摘要结束。
不发工资且未签劳动合同的，劳动者可凭事实劳动关系证明申请劳动仲裁索要工资。需收集工作记录、工资发放记录等证据，仲裁不服还可向法院起诉。
不发工资没签劳动合同怎么办
不发工资且未签订劳动合同的情况下，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益：
1.尽管没有签订劳动合同，但只要能提供与用人单位存在事实劳动关系的证明，劳动者依然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要应得的工资。
2.这一过程中，劳动者需要积极收集并保留如工作记录、工资发放记录、同事证言等证据，以证明与用人单位的实际劳动关系。
3.仲裁裁决作出后，若劳动者对裁决结果不服，除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法保护。
没签劳动合同不发工资法律依据
上海律师网提醒，针对没签劳动合同不发工资的情况，法律依据主要来源于《劳动争议调解仲裁法》。
1.该法第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。
2.《劳动争议调解仲裁法》第三条强调了解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
3.第四条还规定了劳动者可以与用人单位协商，或者请工会、第三方共同协商，达成和解协议，为劳动者提供了多种解决劳动争议的途径。
