装修公司欠薪有欠条，该如何应对？ 面对装修公司拖欠工资并持有欠条的情况，劳动者可以采取以下措施：与装修公司协商并要求支付拖欠的工资；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或起诉，同时保留相关证据如欠条、工作合同等；寻求法律援助或咨询律师，以维护自身合法权益。...
户口本被父母扣留，如何应对处理？ 如果你的户口本被父母扣留，首先尝试沟通解决，理解他们的理由和考虑，若沟通无效，可寻求相关法律规定和当地派出所或社区组织的帮助，了解自身权利和合法途径，如有必要，可以咨询律师，通过法律手段维护自身权益，保留相关证据，如沟通记录、扣留证据等，以便维权时使用。...
未成年人借出钱财成年人不还，该如何应对？ 未成年人借出钱财给成年人不还的情况，可以通过法律途径解决，未成年人应当及时向家长或监护人反映情况，由家长或监护人出面与借款人协商，如果协商无果，可以寻求法律援助，通过法律手段追回借款，家长和未成年人自身也要加强法律意识，明确借贷行为的法律责任，避免类似情况的发生，未成年人借出钱财给成年人后遭遇不还的...
低保申请条件的详解 低保申请条件摘要如下：，申请人需要是当地户籍居民，且共同生活家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，具体条件包括无生活来源、丧失或未完全丧失劳动能力、法定赡养人或抚养人无赡养能力，以及符合其他相关规定的困难家庭和个人，申请时需要提供相关证明材料，如收入证明、残疾证明等，经过审核符合条件的申请人将获...
未成年开房问题探讨，年龄限制与法律责任边界 不可以，根据相关法律规定，未满16周岁属于未成年人，不具备完全民事行为能力，无法独立进行法律行为，包括开房等行为，未成年人需要得到家长或法定监护人的同意和监督，以确保其行为合法和安全，未满16周岁的未成年人不得自行去开房，需要在家长或法定监护人的陪同下进行相关行为。...
未成年人借款给成年人不还的解决方法 未成年人借款给成年人却未能按时归还，可采取以下措施应对：与借款人沟通协商，要求及时还款；若协商无果，可寻求家长或法定代理人的帮助，寻求合理解决方案；若仍无法解决，可咨询法律专业人士，了解法律途径和维权方式，应依法维护自身合法权益。...
辞职老板不批且拖欠工资，该如何应对？ 若员工提出辞职但老板不批准，并且不发放工资，员工可以采取以下措施：与员工老板进行沟通，了解不批准辞职及不发工资的具体原因，若无果，可以向劳动监察部门投诉或咨询律师寻求法律援助，保留相关证据如工作记录、工资单等，以备不时之需，可以通过法律途径维护自己的合法权益。...
如何处理老板既不同意辞职又不发放工资的问题？ 老板既不批准辞职又不支付工资，这是一种不合法行为，员工可以通过以下途径处理：与老板进行沟通协商，明确表达诉求并要求解决；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律帮助；如果仍无法解决，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，在处理过程中，员工应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权...
辞职遇老板不批工资不发，该如何应对？ 辞职遇到老板不批且工资不发的困境时，可以采取以下措施解决：与老板沟通，了解具体原因；保留相关证据，如工作记录、工资单等；尝试与劳动监察部门联系，寻求法律援助；如果必要，可以考虑法律途径维权，确保劳动者权益不受损害，维护自身合法权益。...
工作14个月后被辞退，试用期计算问题解析 工作14个月后遭遇解雇，试用期是否计入需视具体情况而定，试用期包含在劳动合同期限内，如果已经正式成为公司员工并工作了超过试用期的时间，试用期不应再计入总工作时间，如果这14个月是正式的工作时间而非试用期，那么被辞退后的试用期不应再次计算，具体情况还需参考雇佣合同和相关法律法规，被辞退员工应了解自己的...
