公司扣工资超过多少违法？解读劳动法规定！

公司扣工资违法的具体数额因地区和具体法规而异，公司不能随意扣除员工工资，任何扣除都应有合理的依据和程序，在某些地区，如果公司扣除员工工资超过一定数额，如未按照劳动合同约定支付工资或违反相关法律规定，就可能构成违法行为，具体的数额限制和法律规定应参考当地的劳动法规或咨询专业律师，公司扣工资是否违法以及...

工伤期间是否需要开假条？

工伤期间一般不需要开假条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，凭医疗机构的诊断证明，享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但具体的规定可能因地区、企业和工伤情况而有所不同，建议咨询所在单位或当地劳动保障部门获取详细信息，工伤期间一般无需开假条，凭医疗机构...

申请工伤期间是否需要给单位病假条？

在申请工伤期间，是否需要给病假条单位取决于具体的情况和规定，如果员工因工作受伤需要请假治疗，应该向单位提供病假条以证明自己的情况，病假条通常包括医生的诊断证明和治疗建议，有助于单位了解员工的健康状况和需要休息的时间，不同单位可能有自己的规定，因此建议受伤员工在申请工伤期间，根据单位的要求和流程，及时...

公司扣工资违法的界限与标准，超过多少违法？

公司扣工资超过多少违法需视具体情况而定，根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣劳动者的工资，但如果因劳动者个人原因造成公司损失，公司有权要求劳动者赔偿损失并扣除工资，扣除工资不得超过当月工资的80%，且必须事先与劳动者协商并达成共识，具体违法与否以及扣除金额需结合实际情况判断，建议劳动者在遭遇公司扣工...

未成年怀孕的法律处置与责任探讨

关于未成年怀孕的法律处置，因地区和国家的法律不同而有所差异，法律会保护未成年人的权益，对于未成年怀孕者，通常会提供医疗、心理和社会支持等方面的帮助，对于涉及法律责任的问题，通常会根据未成年人的年龄、行为性质以及是否涉及强制或欺骗等因素来具体判断，在大多数情况下，法律会采取教育和引导的方式，帮助未成年...

辞退补偿是否属于工资薪金？

辞退补偿是否属于工资薪金存在争议，一种观点认为，辞退补偿是对员工因失去工作而遭受损失的补偿，不属于工资范畴，另一种观点则认为，辞退补偿属于工资薪金的范畴，因为它是员工应得的劳动报酬的一部分，具体定义可能因地区、行业及相关法律法规的不同而有所差异，在实际操作中，应当根据相关法律法规和劳动合同来确定辞退...

公司异地经营员工违规处罚措施解析

公司异地经营时，若员工出现违规行为，处罚方式需依法依规进行。，公司应首先了解员工的违规行为性质及严重程度，并根据公司内部规章制度或国家法律法规进行处罚，对于异地经营的特殊情况，公司还需考虑地域差异、文化环境等因素对管理带来的挑战，处罚员工时，务必遵循公正、公平、合理原则，避免滥用权力，可采取的措施包...

公司十个月不签劳动合同是否违法？解读劳动法规定，企业行为是否违法？

公司十个月不签劳动合同是违法行为，按照中国《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者订立书面劳动合同，如果公司十个月未与员工签订劳动合同，已经违反了法律规定，员工有权要求公司及时补签劳动合同，并且对于未签合同的期间，公司应当支付双倍工资作为经济补偿，如果公司拒绝改正，员工可以向劳动监察部...

工厂不购买社保、不签劳动合同应对措施探讨

工厂不买社保且不签订劳动合同是违法行为，遇到这种情况，员工应该主动向相关部门投诉举报，要求工厂按照规定缴纳社保并签订劳动合同，员工也可以咨询法律专业人士，通过法律途径维护自己的合法权益，面对工厂不缴社保、不签劳动合同的问题，员工应积极维权，向有关部门投诉并寻求法律帮助。...