工厂不购买社保、不签劳动合同应对措施探讨

　　面对工厂不买社保且不签劳动合同的情况，劳动者有权申请劳动仲裁。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位与劳动者之间因订立、履行劳动合同以及社会保险等发生的争议，均适用该法。

　　1.这意味着，劳动者可以就工厂不签劳动合同和不缴纳社会保险的问题，向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行调解和裁决，保障劳动者的合法权益。

　　2.在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留与工厂存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。上海律师网提醒，这些证据将有助于仲裁委员会确认劳动关系，从而支持劳动者的诉求。

　　工厂作为用人单位，必须为其职工缴纳以下社会保险：

　　1.养老保险：这是保障职工退休后基本生活的一项社会保险制度。工厂需按照规定的缴费比例，为职工缴纳养老保险费。

　　2.医疗保险：医疗保险制度旨在保障职工的基本医疗需求。工厂和职工需共同缴纳医疗保险费，用于建立基本医疗保险社会统筹基金和个人账户。

　　3.工伤保险：工伤保险用于保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的损失。工厂需承担工伤保险费的缴纳责任。

　　4.失业保险：失业保险制度为失业职工提供物质帮助。工厂需按规定缴纳失业保险费，以确保失业职工在失业期间能够获得一定的生活保障。

　　5.生育保险：生育保险针对生育行为的生理特点，为在职女性职工提供物质帮助。工厂需缴纳生育保险费，以支持女职工在生育期间的各项待遇。