劳动合同到期不续签的赔偿问题解析

劳动合同到期不续签的赔偿情况如下：，若用人单位不续签劳动合同，需支付劳动者经济补偿，补偿金额通常根据劳动者在该单位的工龄和最近一年的平均工资计算，若劳动者不续签，用人单位无需赔偿，但如因此造成损失，劳动者应承担相应赔偿责任，具体情况需结合双方签订的劳动合同及相关法律法规来判断，建议劳动者在劳动合同到期前与用人单位沟通续签事宜，以避免不必要的纠纷。

先搞懂：不是所有 “不续签” 都有赔偿

劳动合同到期后，公司或员工不想续签，是否有赔偿得看 “谁主动不续签” 以及 “不续签的原因”，主要分三种情况：

1. 公司主动不续签：必须给赔偿

如果劳动合同到期，是公司明确说 “不续了”，不管是因为觉得员工不合适，还是公司业务调整，只要不是员工的问题，都得给员工赔偿。这是《劳动合同法》第 46 条明确规定的，相当于公司提前终止合作给的 “补偿金”，不能少给也不能不给。

比如小王和公司签的 2 年合同到期，公司说 “今年不招人了”，那公司就得按小王的工作时间给赔偿；要是公司没说不续签，但也没主动提续签，等合同到期后让小王走，这也算 “公司不续签”，一样要给赔偿。

2. 员工主动不续签：通常没赔偿

如果是员工自己不想续了，比如找到更好的工作，或者觉得现在的工作不合适，主动跟公司说 “到期后我走”，这种情况公司不用给赔偿。但有个例外：如果公司想续签，而且给的条件比原来更好（比如涨工资、加福利），员工还是不续，那没赔偿；要是公司给的条件比原来差（比如降薪、调去偏远岗位），员工不续，这种其实算 “公司逼员工不续”，还是得给赔偿。

比如小李的合同到期，公司说 “续签后工资从 5000 涨到 5500”，小李还是不续，那没赔偿；但如果公司说 “续签只能开 4500”，小李不续，公司就得给赔偿。

3. 特殊情况：公司必须续签，不续要给 “双倍赔偿”

如果员工符合 “特殊保护情形”，就算合同到期，公司也不能随便不续签，否则要给 “双倍赔偿”（比普通赔偿多一倍）。这些情况包括：

员工在公司连续工作满 10 年，或者已经签过 2 次固定期限合同（比如第一次签 2 年，第二次签 3 年，到期后就该签 “无固定期限合同”）；

员工正在休病假、产假等法定假期，或者因工伤还在治疗期；

员工是 “三期” 女职工（怀孕、产假、哺乳期）。

比如张姐在公司工作 12 年，合同到期后公司不续，这就违法了，张姐不仅能要普通赔偿，还能要求 “双倍”。

赔偿怎么算？一个公式就能算明白

不管是普通赔偿还是双倍赔偿，都得先算 “基础赔偿金额”，公式很简单：基础赔偿 = 工作年限 × 月工资

1. “工作年限” 怎么算？

从员工入职第一天开始算，满 1 年算 1 年；不满 1 年但满 6 个月的，按 1 年算；不满 6 个月的，按 0.5 年算（也就是给半个月工资）。

比如小赵 2020 年 3 月入职，2023 年 7 月合同到期，公司不续，工作满 3 年 4 个月，按 3.5 年算；如果是 2023 年 10 月到期，满 3 年 7 个月，按 4 年算。

2. “月工资” 是指哪个数？

是员工过去 12 个月的 “平均工资”，包括工资、奖金、提成等所有到手的钱（但要扣除加班费、社保公积金个人部分）。如果员工的月工资比当地 “上年度职工月平均工资” 的 3 倍还高，那只能按 “3 倍” 算（比如当地平均工资是 6000，员工月工资 2 万，只能按 1.8 万算），而且最多算 12 年（就算工作 20 年，也按 12 年算）。

举个例子：小钱在公司工作 5 年，过去 12 个月平均工资 8000，当地平均工资 3 倍是 1.5 万，那赔偿就是 5×8000=40000 元；如果小钱平均工资 2 万，那只能按 1.5 万算，赔偿是 5×1.5 万 = 7.5 万元。

3. 双倍赔偿怎么算？

如果是公司违法不续签（比如员工满 10 年还不续），赔偿就是 “基础赔偿 ×2”。比如上面的张姐，工作 12 年，平均工资 1 万，基础赔偿是 12×1 万 = 12 万，双倍赔偿就是 24 万。

这些细节要注意，别踩坑

1. 赔偿什么时候给？

公司要在劳动合同到期后的 15 天内把赔偿给员工，要是拖着不给，员工可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，还能要求公司加付 “滞纳金”。

2. 没签书面合同，到期不续也算吗？

有些公司没跟员工签书面合同，但实际存在 “事实劳动关系”（比如发工资、交社保），到期后公司不续，一样要给赔偿，计算标准按实际工作年限算。

3. 员工离职后发现没给赔偿，还能要吗？

可以，但要在 “1 年内” 申请劳动仲裁。比如小孙 2023 年 5 月合同到期，公司没给赔偿，他 2024 年 3 月还能去仲裁要，要是过了 2024 年 5 月，就超过时效了，法院可能不支持。

总结：记住 3 个关键点

公司主动不续：给 “工作年限 × 月工资” 的赔偿；

员工主动不续：没赔偿（除非公司降条件）；

公司违法不续（比如员工满 10 年）：给双倍赔偿。

劳动合同到期不续签的赔偿，核心就是 “谁的责任谁担”，公司的责任不能让员工吃亏，员工也别因为不懂法错过应得的权益。如果遇到问题，保存好劳动合同、工资流水等证据，及时找劳动部门帮忙，法律会帮你维护权益。