骗领工伤保险金，三重法律责任风险警示

骗领工伤保险金是一种违法行为，涉及骗取国家保险金的行为，对于此类行为，将面临三重法律责任，将面临道德责任，因为欺骗行为违背了社会道德准则，需要承担法律责任，可能面临刑事追究和罚款等处罚，还会受到经济责任的惩罚，如被追回骗取的保险金并承担相关利息等经济损失，任何试图骗领工伤保险金的行为都应该受到严厉打击和惩罚。

工伤保险基金是职工的“救命钱”“治病钱”，旨在保障工伤职工的医疗救治和生活补助。但有些个人或单位心存侥幸，通过虚构工伤、伪造材料等方式骗取工伤保险待遇，误以为能“不劳而获”。实则，这种行为触碰了法律红线，需承担行政、刑事等多重责任，《社会保险法》《刑法》等相关法律法规早已作出明确规制，绝不可抱有侥幸心理。

行政责任是基础惩戒，退赔罚款双重追责。根据《社会保险法》第八十八条规定，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取工伤保险待遇的，首先需承担“退赔责任”，即全额退回骗取的社会保险金；其次将面临高额罚款，罚款金额为骗取金额的二倍以上五倍以下。若涉及医疗机构、辅助器具配置机构等服务机构骗取基金支出，除罚款外，还可能被解除服务协议，相关责任人员若有执业资格，将被依法吊销。例如，某社区医院为工伤职工虚开治疗单据，协助骗取工伤保险基金2万元，社保行政部门查实后，责令医院退回2万元骗款，并处以8万元罚款，同时解除了与该医院的医保服务协议。

情节严重涉刑，诈骗罪追责最高可判无期。全国人大常委会明确解释，骗取社会保险金的行为属于《刑法》第二百六十六条规定的“诈骗公私财物”，构成诈骗罪。司法实践中，只要骗取金额达到“数额较大”标准（通常为3000元至1万元以上），就会被追究刑事责任：数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。广州市何某在其父（工伤职工）死亡后，伪造病历骗取资格认证，三年间冒领工伤待遇38.78万元，最终被法院以诈骗罪判处有期徒刑四年六个月，并处罚金1万元，同时需退赔全部涉案款项。即便骗保未遂，也可能被追责，深圳市某公司法定代表人唐某某伪造工伤证明申请待遇（涉案金额7.63万元），因未遂仍被以诈骗罪判处有期徒刑一年。

失信联合惩戒，多领域权益受限。除行政和刑事责任外，骗保行为人还会被列入“社会保险严重失信人名单”，面临跨部门联合惩戒。根据相关规定，失信人将在乘坐飞机、高铁，入住星级酒店，子女就读高收费私立学校，购买不动产等方面受到限制；若为企业，还会影响其市场准入、招投标、信贷融资等经营活动。某建筑公司因多次协助员工伪造工伤材料骗保，被列入严重失信名单后，不仅银行贷款申请被拒，参与政府工程项目招投标也被直接淘汰，经营发展陷入困境，付出了远超骗保金额的代价。

单位协同骗保，责任连带不可豁免。需特别注意，用人单位参与或协助职工骗保的，将与职工承担连带法律责任。《工伤保险条例》第六十条明确，用人单位骗取工伤保险待遇的，同样会被责令退还骗款，处以二倍以上五倍以下罚款，情节严重构成犯罪的，相关负责人也将被追究刑事责任。例如，某工厂为降低用工成本，对职工非因工受伤的情况，故意伪造“工作时间、工作场所受伤”的证明材料申请工伤待遇，查实后，工厂被责令退回骗款5万元，并处20万元罚款，法定代表人因涉嫌共同犯罪被立案调查。

综上，骗取工伤保险待遇绝非“小事”，而是触碰法律底线的严重行为，行政罚款、刑事追责、失信惩戒的三重责任将让骗保者“得不偿失”。工伤保险制度的核心是“雪中送炭”，而非“可钻的空子”。无论是职工还是用人单位，都应遵守法律法规，如实申报工伤待遇。社保部门也在不断强化监管，通过大数据核查、实地走访等方式打击骗保行为。守护好工伤保险基金的安全，就是守护每一位职工的切身权益，这需要全社会共同秉持诚信底线，敬畏法律红线。