公司申请破产了，员工该怎么办呢？

当公司申请破产，员工可采取以下措施维护自身权益：

了解权益与申报债权

明确优先清偿范围：公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

及时申报债权：员工需在规定时间内，向破产管理人申报自己的债权，提供劳动合同、工资支付凭证等相关材料，以确保自身的劳动报酬等债权能够得到清偿。若对管理人登记的债权有异议，可提出异议，管理人不予认可的，可向人民法院提起诉讼。

关注经济补偿

补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

寻求再就业支持

关注安置方案：公司可能会与员工协商安置方案，如提供内部转岗、培训等机会，帮助员工在公司内部找到新的岗位。

利用政府服务：政府会提供一些就业服务和扶持政策，协助员工再就业。符合条件的员工还可以领取失业保险金，以维持基本生活。

法律途径维权

若公司未依法支付经济补偿或工资等费用，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，来维护自身的合法权益。