2026年春节放假三倍工资日揭秘，哪几天享受三倍工资待遇？

关于春节放假期间三倍工资的日期，根据提供的信息，以下是摘要内容：关于春节放假期间三倍工资的日期，将在2026年春节期间公布，具体哪几天会发放三倍工资尚未确定，请留意相关通知或公告以获取最新信息，摘要字数控制在约150字以内。

春节假期自2月15日至23日共9天，其中涉及法定休假日与调休日的区分直接影响劳动者工资权益。下面小编将从法定休假日认定、三倍工资计算规则及带薪休假法律依据三方面展开分析，为劳动者提供权益保障指南。

春节放假2026年放假三倍工资是哪几天?

　　根据国务院办公厅《关于2026年部分节假日安排的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》，2026年春节法定休假日为2月16日(除夕)至2月19日(正月初三)共4天，期间安排劳动者工作的需支付三倍工资。

　　这一认定基于三重法律逻辑：

　　1. 法定休假日的法定性

　　《全国年节及纪念日放假办法》明确规定春节法定休假日为农历正月初一至初三，2026年因除夕与春节假期连休，国务院将除夕纳入法定休假日范围，形成4天三倍工资支付期。

　　该调整与《劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”直接对应。

　　2. 三倍工资的“额外支付”规则

　　根据原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》，三倍工资需在劳动者正常工资基础上额外支付，即劳动者在法定休假日工作，实际收入不低于正常工资的4倍。

　　劳动者日工资为300元，法定休假日加班一天，用人单位除支付300元正常工资外，还需额外支付900元加班工资，合计1200元。

　　3. 调休日与法定休假日的区分

　　2026年春节假期中，2月15日(腊月二十八)、2月20日(正月初四)至2月23日(正月初七)共5天为调休形成的休息日，期间安排劳动者工作且不能安排补休的，支付二倍工资;能安排补休的则无需支付加班工资。

春节放假有工资吗?

　　2026年春节放假期间工资支付分两种情形：法定休假日带薪休假与调休日按正常出勤核算工资，其法律依据与计算规则如下：

　　1. 法定休假日的带薪属性

　　根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资，且工资支付标准不受劳动者是否实际出勤影响。

　　2026年春节法定休假日为2月16日至19日，期间劳动者即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定的工资标准全额支付。

　　2. 调休日的工资核算规则

　　2026年春节假期中，2月15日、2月20日至23日共5天为调休形成的休息日，期间工资按正常出勤核算。

　　用人单位因生产经营需要安排劳动者工作，需优先安排补休;不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

　　3. 特殊情形的工资支付

　　对于实行综合计算工时制的劳动者，春节法定休假日工作按三倍工资支付，其余时间按综合计算周期内总工作时间核算工资;实行不定时工时制的劳动者，春节法定休假日工作仍需支付三倍工资，其余时间不享受加班工资。

　　此外，用人单位未依法支付春节期间工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付工资及赔偿金。

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