法定假日学校不给放假怎么办

　　法定假日学校不给放假，学生及家长可以通过以下途径来维护自身权益

　　1.与学校管理层进行沟通。明确表达法定假日是全体公民应当享有的休息时间，学校应当遵守国家法律法规，保障学生的合法权益。

　　2.若与学校沟通无果，学生及家长可以向当地教育行政部门进行投诉。教育行政部门有责任对学校的办学行为进行监督和管理，对于违反国家法律法规的行为，教育行政部门将依法进行查处。

　　在维权过程中，学生及家长应保留好相关证据，如学校不放假的通知、课程表等，以便在需要时提供证明。

　　上海律师网提醒，面对法定假日不放假的情况，劳动者（此处虽指学生，但维权流程类似）可以通过以下两种主要途径来维权：

　　1.向当地劳动保障监察机构（此处可类比为教育行政部门或相关监管部门）进行投诉。劳动保障监察机构有权对用人单位（此处指学校）的违法行为进行查处，并督促其改正。

　　2.若因法定假日不放假引发劳动争议，劳动者（学生或家长）可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。

　　3.在维权过程中，劳动者（学生或家长）应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私安全。

　　虽然学校通常不涉及加班费的问题，但了解法定假日加班费的计算方法有助于我们更好地理解劳动者的权益保障。

　　1.依据《劳动法》的相关规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　2.具体计算方法为：首先确定劳动者的日工资或小时工资基数；然后按照法定节假日的天数（如春节三天长假）乘以300%的比例来计算加班工资总额。

　　3.日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。