2025临时工不签劳动合同是否合法?
2025临时工不签劳动合同是否合法?
临时工不签劳动合同并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全日制用工还是非全日制用工(通常所说的临时工)，用人单位都应当与劳动者签订书面劳动合同。即使是短期或临时性的工作，也应当通过劳动合同明确双方的权利和义务，以保障劳动者的合法权益。因此，临时工不签劳动合同是违法的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
不签劳动合同对临时工有哪些影响?
不签劳动合同对临时工的影响是多方面的。
没有劳动合同，临时工的工作性质、工资待遇、工作时间等关键信息就缺乏法律保障，容易被用人单位随意更改或剥夺。
一旦发生工伤事故或劳动争议，没有劳动合同作为证据，临时工在维权时将面临巨大困难。
此外，不签劳动合同还可能影响临时工享受社会保险等福利待遇。
临时工如何维护自己的权益?
临时工可以通过以下方式维护自己的权益：
一、主动要求用人单位签订书面劳动合同，并明确工作内容、工资待遇等关键信息;
二、收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等;
三、一旦发生劳动争议，及时向当地劳动监察部门投诉举报，或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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