雇佣合同和劳动合同的区别是什么

　　雇佣合同和劳动合同的区别是：

　　1.从定义上来看，两者虽都涉及用工关系，但法律性质和法律效果截然不同。

　　(1)劳动合同是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，由用人单位与劳动者之间建立的，旨在明确双方劳动权利和义务的协议。

　　(2)雇佣合同则更多地遵循民法原理，强调双方当事人的平等自愿和意思自治。

　　2.劳动合同具有更强的社会保障性和国家干预性，其签订、履行、变更和解除等均需受到劳动法律法规的严格约束，而雇佣合同则相对灵活，更多地依赖于双方当事人的约定。

　　3.两者在争议解决机制上也存在明显不同，劳动合同争议需先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，方可提起诉讼；而雇佣合同争议则可直接向人民法院起诉。

　　上海律师网提醒你，在权利义务方面，雇佣合同与劳动合同也存在显著差异。

　　1.在劳动合同中，由于劳动者与用人单位之间具有身份上的从属性和依附性，因此用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务，劳动者也享有相应的劳动保护、休息休假等权利。

　　2.在雇佣合同中，由于双方的法律地位平等且相互独立，因此雇主没有为受雇人缴纳社会保险的义务。相应地，受雇人在享受权利方面也较为有限。

　　3.在劳动合同的履行过程中，国家干预的力度较大，旨在保护劳动者的合法权益；而在雇佣合同中，则更多地依赖于双方当事人的约定和自愿履行。

　　综上所述，雇佣合同与劳动合同在主体资格、权利义务以及争议处理方式等方面均存在显著差异。这些差异决定了两者在法律适用和实际效果上的不同。