不同意调岗被辞退如何赔偿

　　不同意调岗被辞退的情形，赔偿标准主要包括：

　　1.员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿；

　　2.六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；

　　3.不满六个月的，可从单位处获得半个月工资的赔偿。

　　这一规定确保了劳动者在因调岗争议被辞退时，能够得到合理的经济补偿，以维护其合法权益。

　　上海律师网提醒你，员工因调岗被辞退时，若用人单位的辞退行为符合法律规定，则应按经济补偿标准支付赔偿。

　　1.经济补偿标准同样遵循《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：

　　(1)即员工每在公司工作满一年，支付一个月工资；

　　(2)半年以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)不满半年的，则付半个月的工资。

　　2.若用人单位的辞退行为被认定为违法，如未经法定程序或未提供合理调岗机会即直接辞退员工，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　这一规定不仅体现了对劳动者合法权益的保护，也促使用人单位在调岗及辞退员工时更加谨慎合法。