私人干活临时工受伤如何赔偿

　　私人干活临时工受伤，赔偿责任的确定及赔偿流程是关键：

　　1.要明确的是，如果临时工是在为私人提供劳务时受伤，且该劳务属于帮工性质，那么一般由被帮工人承担责任。

　　2.但若帮工人有重大过失造成损害，双方则需共同承担责任。

　　(1)赔偿的第一步是申请工伤认定。这是获取赔偿的前提，必须到当地劳动部门进行。如果单位不申请，临时工个人需在受伤之日起一年内自行申请。

　　(2)一旦被认定为因工受伤，医药费应由用人单位全额垫付。同时，停工留薪期内的工资按原待遇发放，期间需要护理的由单位负责，住院伙食补助费也按当地标准发放。

　　(3)伤情稳定后，可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而计算伤残赔偿数额。

　　(4)如果用人单位不履行赔偿义务，临时工可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。

　　上海律师网提醒，在私人雇佣关系中，雇员遭受人身损害的赔偿责任同样重要。

　　1.雇主在雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应当承担赔偿责任。

　　2.但如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，有权向第三人追偿。

　　3.如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。

　　对于帮工人受伤的责任承担问题，需根据具体情况判断。

　　1.如果帮工人是在从事帮工活动中遭受人身损害，且被帮工人没有明确拒绝帮工，那么被帮工人应当承担赔偿责任。

　　2.但如果被帮工人明确拒绝帮工，则不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。

　　3.如果帮工人是因第三人侵权遭受人身损害，那么应由第三人承担赔偿责任。当第三人不能确定或没有赔偿能力时，可以由被帮工人予以适当补偿。