劳动合同到期后不续签，公司需要支付经济补偿吗？

劳动合同到期后不续签，公司是否需要支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形：

1. 公司主动不续签或降低条件续签

若公司决定不续签劳动合同，或虽提出续签但降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资、减少福利、恶化工作环境等），则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。例如，劳动者工作3年，公司需支付3个月工资作为补偿。月工资以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为准，且不得低于当地最低工资标准。

2. 公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝

若公司提出续签劳动合同，且维持或提高原劳动条件（如保持原工资水平或增加福利），而劳动者主动拒绝续签，则公司无需支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，续签时公司提出保持或提高至5000元以上，劳动者仍拒绝续签，则公司无需承担补偿责任。

3. 双方均无续签意愿

若劳动合同到期后，双方均未明确表示续签意愿，且劳动关系终止，公司仍需支付经济补偿。此时补偿标准与上述第一种情形相同，按劳动者工作年限计算。

特殊情况说明

若劳动合同到期后，劳动者继续工作而公司未及时续签，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，公司需支付双倍工资；超过一年仍未续签的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），公司拒绝续签的，可能构成违法终止，需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。