月嫂深夜猛晃七月大婴儿遭辞退，行为是否涉嫌违法？

近日，一起关于月嫂深夜猛晃七月大婴儿的事件引发社会关注，据报道，该月嫂因猛烈摇晃婴儿的行为被雇主辞退，关于其行为是否违法，需结合相关法律法规进行判断，事件正在进一步调查中。

近期，湖南长沙一名月嫂深夜猛烈摇晃7个月大婴儿的视频引发社会强烈谴责。监控画面显示，月嫂怀抱婴儿进行高频上下摇晃，婴儿哭声撕心裂肺，而月嫂全程无任何安抚动作。下面小编为您解答相关问题。

月嫂深夜猛晃七月大婴儿被辞退,月嫂行为是否违法?

　　根据《刑法》第二百六十条之一，对未成年人负有看护职责的人虐待被看护人，情节恶劣的，构成虐待被监护、看护人罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。

　　本案中，月嫂作为专业护理人员，明知猛烈摇晃可能导致婴儿脑损伤(医学证实摇晃婴儿综合征可引发脑出血、视网膜脱落等严重后果)，仍实施该行为，符合“情节恶劣”的认定标准。

　　当婴儿伤情未达轻伤标准，月嫂可能仅被追究虐待被监护、看护人罪;但造成轻伤及以上后果，则需按《刑法》第二百三十四条故意伤害罪论处。

　　而婴儿经鉴定出现脑挫裂伤、硬膜下血肿等轻伤以上结果，月嫂将面临三年以下有期徒刑，致重伤或死亡的则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。

　　除刑事责任外，月嫂还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费及精神损害抚慰金。

　　家政公司若未尽到岗前培训、背景审查等义务，可能因违反《家政服务管理办法》被处以行政处罚，甚至与月嫂承担连带赔偿责任。

故意伤害罪的认定标准是什么?

　　1. 主观故意层面

　　要求行为人明知自己的行为会造成他人身体伤害，仍积极追求或放任结果发生。月嫂猛晃婴儿时虽未直接意图致死，但对其可能引发脑损伤的结果持放任态度，即构成间接故意。

　　2. 客观行为层面

　　需实施非法损害他人身体健康的行为，包括作为或不作为。行为方式不限于直接暴力，利用工具、动物或指使他人实施伤害亦构成犯罪。

　　3. 伤害程度层面

　　必须达到轻伤以上标准。根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤包括颅骨骨折、眼球损伤致视力下降等;重伤则涵盖肢体残废、严重器官功能障碍等。

　　使用硫酸泼洒、高温烫伤等特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。

　　家庭成员间的长期虐待行为构成虐待罪，而月嫂等非家庭成员的虐待行为则适用虐待被监护、看护人罪;同时构成故意伤害罪，依处罚较重的罪名定罪。

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