女子因在同事群八卦领导私生活被开除，合法解除劳动合同探讨

女子同事群讨论领导私生活后被开除，关于是否合法解除劳动合同，需视具体情况而定，若该行为违反了公司规章制度或劳动合同中的相关条款，且公司有权制定规章制度管理员工行为，则公司有权解除合同，但如果该行为并未构成严重违纪或违反法律，则公司的开除行为可能存在法律风险，具体情况需结合相关法律法规和公司规定进行分析。

近期，上海青浦区某公司员工刘女士因在同事微信群中调侃领导私生活，被公司以损害公司或他人声誉、情节恶劣为由开除。刘女士不服，将公司诉至法院，最终获赔10万余元。下面小编为你详细分析解答相关问题。

女子同事群八卦领导私生活被开除是合法解除劳动合同吗?

　　根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位规章制度”“严重失职造成重大损害”等。

　　本案中，公司主张刘女士在微信群发布“彩旗飘飘”等言论，构成“恶意攻击他人、损害声誉”，但法院判决显示，该解除行为不合法。

　　1. 言论传播范围与主观恶意

　　刘女士所在的微信群仅有十几人，属于相对封闭空间，且聊天内容未被主动扩散。事态扩大源于其他群成员转发，而非刘女士本人传播。

　　法院认为，微信群不具备大范围传播条件，刘女士并非主动制造者，仅是附和闲聊，主观恶意不足。

　　2. 言论性质与影响程度

　　刘女士的言论虽涉及他人隐私，但属于茶余饭后的调侃，未直接捏造事实或使用侮辱性词汇。

　　法院指出，此类言论未达到“严重违反公司规章制度”的程度，公司可通过警告、罚款等替代性措施处理，直接解除劳动合同“过于严苛，有违限度原则”。

　　此外，公司规章制度的合理性亦受审查。公司未在员工手册中明确“私下讨论领导私生活”属于严重违纪行为，或未对“情节恶劣”设定具体标准(如传播范围、损害后果等)，则解除行为缺乏制度依据。

　　本案中，法院认定公司解除劳动合同的依据不足，构成违法解除。

非法解除劳动关系赔偿金怎么计算?

　　根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算需分两步：

　　1. 确定经济补偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　劳动者月工资为8000元，工作3年零4个月，经济补偿为8000元×3.5个月=28000元。

　　2. 计算赔偿金

　　赔偿金为经济补偿的二倍，即28000元×2=56000元。

　　劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。

　　当地职工月平均工资为10000元，劳动者月工资为40000元，工作15年，经济补偿按12年计算，赔偿金为(10000元×3)×12个月×2=720000元。

　　本案中，刘女士工作年限与工资水平未公开，但法院判决公司支付10万余元赔偿金，推测其工作年限约5年，月工资约1万元(100000元÷2÷5年=10000元/年)。

　　这一计算严格遵循“二倍经济补偿”规则，体现了法律对劳动者权益的保护。

女子同事群八卦领导私生活被开除 非法解除劳动合同 劳动合同纠纷