三天未上班导致被开除，员工能否获得补偿金？

关于员工因三天未上班被开除是否可获得补偿金的问题，具体情况需视劳动合同及公司内部规定而定，如果员工有正当理由请假并得到批准，但因公司原因未能批准导致未上班，被开除时应有相应的经济补偿，若员工无故旷工三天，公司有权依据内部规章制度开除员工，这种情况下可能无补偿金，是否可获得补偿金需结合实际情况判断。

三天未上班被老板开除是否能获得补偿金，核心取决于旷工行为的认定合法性与用人单位解除程序的合规性。根据劳动合同法及司法实践，劳动者无正当理由缺勤可能构成旷工，但用人单位以此开除员工并拒绝补偿，需满足规章制度合法有效、旷工已达严重违纪标准等前提。

三天没上班老板开除员工有补偿金吗?

　　三天未上班被开除的补偿金认定，首要前提是区分缺勤行为是否构成法律意义上的旷工。

　　劳动法虽未统一规定旷工认定标准，但司法实践中普遍以无正当理由未按规定提供劳动为核心要件，需同时满足未履行请假手续、无不可抗力等合法事由两大条件。

　　若员工因突发疾病、自然灾害等不可预见因素缺勤，且已及时通知用人单位并后续补齐证明，不应认定为旷工，此时用人单位开除员工属于违法解除，需支付赔偿金。

　　用人单位以旷工为由开除员工且无需支付补偿的核心依据，是《劳动合同法》中劳动者严重违反用人单位规章制度的条款，但这一适用需满足严格条件。

　　用人单位的规章制度需通过民主程序制定，明确将连续旷工三天列为严重违纪情形，且已向劳动者公示或告知，确保员工知晓相关规则，否则规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据。

　　若规章制度缺失、制定程序违法，或未明确旷工三天的违纪性质，用人单位开除员工可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

旷工三天被辞退合法吗?

　　旷工三天被辞退的合法性，首要前提是缺勤行为被依法认定为严重违反用人单位规章制度的旷工。劳动法虽未统一规定旷工的具体违纪标准，但司法实践中，旷工的认定需同时满足两个核心要件：

　　一是劳动者无正当理由未提供劳动，二是未按规定履行请假手续。若劳动者因突发疾病、不可抗力等法定事由缺勤，且已及时通知用人单位并后续补齐有效证明，该缺勤行为不应被认定为旷工，此时用人单位以旷工为由辞退属于违法解除。

　　用人单位以旷工三天为由辞退员工的核心法律依据，是《劳动合同法》中关于严重违纪解除的条款，但这一条款的适用需以规章制度的合法有效为基础。

　　规章制度需通过民主程序制定，充分听取职工意见并公示或告知劳动者，确保劳动者知晓连续旷工三天属于严重违纪情形;同时，规章制度中关于旷工的界定、违纪程度的划分需合理，不能明显加重劳动者责任或违反公平原则。

　　若规章制度制定程序违法、未向劳动者公示，或未明确将旷工三天列为严重违纪，该制度不能作为辞退的合法依据，辞退行为将被认定为违法。