医疗期满不上班给发工资吗
医疗期满员工不上班是否发工资视具体情况而定，员工在医疗期内，病假工资由企业按照相关规定支付，但如果员工医疗期满仍不上班，企业可以根据内部规章制度或劳动合同约定来处理，一般情况下，员工需履行相应的请假手续并获得批准后，才能继续享受工资待遇，若未获批准或未经请假不上班，企业有权按照相关规定处理，如停发工资等，医疗期满员工不上班是否发工资需结合实际情况判断，摘要结束。
医疗期满不上班，用人单位通常不再发工资。特别是在工伤情况下，若医疗期满后劳动者未返岗或未申请劳动能力鉴定，用人单位有权停发停工留薪待遇，需依法进行劳动能力鉴定以确定后续安排。
医疗期满不上班给发工资吗
医疗期满不上班，用人单位一般不再支付工资。在工伤的情况下，当伤者的医疗期到期后，如果劳动者未返回工作岗位或未按照要求申请劳动能力鉴定，用人单位有权停止支付停工留薪待遇。
旦医疗期满，劳动者应当进行相应的劳动能力鉴定，以确定其是否能恢复工作或需要享受伤残待遇。
工伤医疗期满后如何处理
上海律师网提醒，工伤医疗期满后，劳动者应当主动申请劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将决定劳动者后续享受的待遇类型。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在停工留薪期满后，应申请劳动能力鉴定，以确认其伤残等级和是否能恢复工作。
2.如果劳动者被评定为伤残，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。同时，如果劳动者在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
3.如果劳动者在医疗期内或期满后生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责提供相应的护理。
工伤医疗期工资待遇规定
关于工伤医疗期的工资待遇，根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
