不给发工资打什么电话投诉没签合同
未签订劳动合同且工资未按时发放，劳动者可通过电话投诉维权，可拨打劳动监察部门热线电话，向劳动监察部门投诉用人单位未按时支付工资的行为，也可联系当地劳动仲裁机构或工会，寻求法律援助和咨询，劳动者应积极维护自身权益，确保合法权益不受侵害。
不给发工资且未签合同，劳动者可拨打12345投诉，或前往当地劳动局监察大队投诉。两者均为有效维权途径，前者便捷高效，后者可直观了解维权进展。
不给发工资打什么电话投诉没签合同
如果用人单位不发工资且未签订劳动合同，劳动者可以拨打12345电话进行投诉，劳动者还可以选择直接前往当地的劳动局监察大队进行投诉。
投诉不发工资需要哪些证据？
在投诉不发工资时，劳动者需要提供一系列能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：工资条、打卡记录、工装、工作往来信息以及同事证言等。
1.工资条是证明劳动者与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况的重要凭证；
2.打卡记录则可以反映劳动者的工作时间和出勤情况；
3.工装和工作往来信息则可以从侧面证明劳动者在用人单位的工作身份和职责；
4.而同事证言则是一种更为直接和有力的证据，能够证明劳动者在用人单位的工作经历和遭遇的不公待遇。
这些证据的综合运用，将有助于劳动者更有效地维护自己的合法权益。
不签劳动合同如何要求赔偿？
上海律师网提醒，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。
1.在要求赔偿时，劳动者需要首先证明与用人单位存在劳动关系，并指出用人单位未签订劳动合同的违法行为。
2.一旦劳动关系得到确认且违法行为被证实，劳动者就可以依法向用人单位提出赔偿要求。
3.如果用人单位拒绝支付赔偿或协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
