公司单方面降职降薪怎样处理？

公司单方面降职降薪是不合法的行为，员工可以通过以下方式处理：与员工沟通，了解降职降薪的具体原因；查阅劳动合同和相关法律法规，确认公司的行为是否合规；若公司行为不当，员工可以提出异议，寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，在处理时，员工应保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明自己的权益，公司单方面降职降薪违规，员工应沟通了解原因，查阅法律，提出异议并保留证据通过法律途径维权。

劳动权益保护一直都是职场人关注的焦点。数据显示，超四成劳动者遭遇过公司单方面调岗降薪，其中“以调岗为名变相裁员”“以降薪逼迫员工离职”等现象频发。下面小编结合《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，系统梳理应对策略与赔偿规则。

公司单方面降职降薪怎样处理?

　　1. 劳动者需立即保存劳动合同、工资条、降薪通知、调岗邮件、工作交接记录等材料，同时记录与上级沟通降薪的录音或聊天记录。

　　2. 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同(如岗位、薪资)需双方协商一致并书面确认。劳动者可通过书面函件明确告知公司：“不同意单方面降职降薪，要求按原合同履行义务”，并留存送达凭证(如EMS邮寄回执)。

　　3. 若公司拒不改正，劳动者可拨打12333(劳动保障热线)或前往当地人社局劳动监察大队投诉。监察部门将依法责令公司限期支付拖欠工资、恢复原岗位，逾期不支付的将加付50%-100%赔偿金。

　　4. 若投诉未果，劳动者可在劳动关系终止后1年内申请仲裁，主张公司支付工资差额、经济补偿金(若被迫离职)及50%-100%加付赔偿金。仲裁前需准备证据清单、仲裁申请书(明确诉求及事实理由)，并注意仲裁时效。

不同意调岗被迫辞职可以赔偿么?

　　不同意调岗被迫辞职可以要求赔偿。

　　若公司调岗存在“未提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”“强迫劳动”等情形，劳动者可被迫解除劳动合同并主张经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。

　　劳动者需通过书面形式明确告知公司解除理由及依据，并注明“因公司违法调岗降薪，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”。通知书需留存邮寄回执，作为仲裁或诉讼的关键证据。

　　若公司拒绝支付补偿，劳动者可在1年内申请劳动仲裁，主张经济补偿及50%-100%加付赔偿金。