公司拖欠工资或违法解雇，员工如何维权？
员工面对公司拖欠工资或违法解雇的情况，可以通过法律途径维权，员工应与公司沟通，了解原因并尝试协商解决，若无法解决，可收集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，如权益仍受侵害，可寻求法律援助，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付拖欠工资、恢复职位或赔偿损失，员工应了解自己的权益，勇敢维权。
公司若拖欠工资或违法解雇员工，员工可通过以下法律途径维权：
公司拖欠工资的维权路径
协商与投诉
公司若拖欠工资或违法解雇员工，员工可通过以下法律途径维权：
公司拖欠工资的维权路径
协商与投诉
员工应首先与公司协商，要求明确支付时间并保留沟通记录。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
申请劳动仲裁
若投诉未果，员工可在拖欠工资发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
直接起诉
若员工持有公司出具的工资欠条，且无其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。
公司违法解雇的维权路径
协商与调解
员工应收集辞退通知、工作记录等证据，与公司沟通，指出解雇行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第四十八条，员工可在被解雇后一年内申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。违法解雇的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。例如，员工工作3年，月工资1万元，则可获赔6万元。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院将全面审查证据，并作出最终判决。
关键证据与注意事项
证据收集：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及公司违法行为。
时效限制：劳动仲裁申请需在权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
专业协助：若对法律程序不熟悉，可咨询律师或申请法律援助，确保维权步骤合法有效。
根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不付的，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。申请劳动仲裁
若投诉未果，员工可在拖欠工资发生之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。
直接起诉
若员工持有公司出具的工资欠条，且无其他争议，可直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资及赔偿金。
公司违法解雇的维权路径
协商与调解
员工应收集辞退通知、工作记录等证据，与公司沟通，指出解雇行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
申请劳动仲裁
根据《劳动合同法》第四十八条，员工可在被解雇后一年内申请仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿。违法解雇的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。例如，员工工作3年，月工资1万元，则可获赔6万元。
提起诉讼
若对仲裁结果不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。法院将全面审查证据，并作出最终判决。
关键证据与注意事项
证据收集：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、辞退通知等材料，证明劳动关系及公司违法行为。
时效限制：劳动仲裁申请需在权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失维权机会。
专业协助：若对法律程序不熟悉，可咨询律师或申请法律援助，确保维权步骤合法有效。
